La cohesión grupal es el proceso de dinámica grupal, que está diseñado para caracterizar cómo cada miembro del grupo está comprometido con este grupo. La evaluación y la definición de la cohesión grupal, como regla, se consideran no unilaterales, sino multifacéticas: tanto en términos de simpatía en las relaciones interpersonales, como en términos de la utilidad y el atractivo del grupo para sus participantes. En la actualidad, se han realizado muchas investigaciones sobre este tema, y la cohesión grupal en psicología se define como el resultado de las fuerzas que mantienen a las personas en el grupo.
El problema de la cohesión grupal
Muchos psicólogos estadounidenses famosos, entre los que se encuentran unificados, como D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, la dinámica de grupo y la cohesión grupal. El grupo siempre está en desarrollo: cambia las actitudes, el estado y muchos otros factores, y todos ellos afectan cuán coherentes son sus participantes.
Se cree que el grupo en el que está compuesta una persona está satisfecho con las actividades de este grupo, es decir, los costos son mucho menos tangibles que los beneficios. De lo contrario, una persona simplemente no tendrá la motivación para seguir siendo un miembro del grupo. Al mismo tiempo, los beneficios deberían ser tan grandes como para excluir la transferencia de una persona a otro grupo, incluso más rentable.
Por lo tanto, queda claro que la cohesión del grupo es un equilibrio muy complicado, en el que no solo se incluyen los beneficios de la membresía, sino que también se evalúan los beneficios potenciales de unirse a otros grupos.
Factores de cohesión grupal
Huelga decir que hay muchos factores que influyen en la cohesión del grupo. Si consideramos solo los principales, podemos considerar los siguientes puntos:
- la interdependencia de los miembros del grupo, que necesariamente se manifiesta en el curso de sus actividades comunes,
- estilo de liderazgo democrático, es decir, falta de gestión rígida,
- valores, intereses y prioridades comunes de los miembros del grupo,
- la precisión del objetivo del grupo, su claridad y certeza,
- un número relativamente pequeño de miembros en el grupo,
- imagen, prestigio del grupo.
Como regla general, para hablar de un grupo cohesionado, uno o dos de estos factores no son suficientes: cuanto más se implementan por un grupo en particular, mejor es el resultado.
Cohesión grupal en la organización
Si consideramos el fenómeno de la cohesión grupal con un ejemplo concreto: el personal de la oficina, entonces reflejará el indicador de estabilidad y coherencia, que se basa en las relaciones interpersonales, la satisfacción de los miembros del equipo. Como regla, la cohesión también afecta la efectividad del grupo. Cuanto mayor es la cohesión del grupo, más interesante es para las personas resolver problemas comunes. Sin embargo, en algunos casos, esta regla funciona de manera algo diferente; por ejemplo, si los estándares de conducta no están destinados a aumentar la efectividad, entonces esto será un problema.
El estudio de la cohesión grupal y el liderazgo demostró que para el colectivo de trabajo, por regla general, es importante tener no solo puntos de vista democráticos y una atmósfera de benevolencia, sino también la autoridad real del líder del grupo, que aunque actúa con cuidado pero con mucho respeto.
En muchos casos, se pueden requerir ejercicios de cohesión grupal, que están principalmente dirigidos a desarrollar la simpatía personal de los miembros del equipo. Normalmente, para identificar la necesidad de tal trabajo, vale la pena realizar una encuesta de prueba escrita, que ayudará a determinar si este problema realmente existe. En estos temas, un psicólogo experimentado lo ayudará.