A menudo sucede que trabajar durante mucho tiempo en una empresa, una persona se acostumbra al equipo, al jefe, está con todos en una buena relación y pedir un aumento salarial parece ser incómodo. Pero no importa cuán cómodo sea el clima en el equipo, la necesidad de dinero no impedirá esto, por lo que tendremos que superar nuestra timidez y pedir salarios más altos. Y he aquí cómo hacerlo, ahora hablaremos con más detalle.
¿Cómo solicitar el aumento salarial?
Pedir por aumentos salariales es mejor por escrito. Primero, los jefes también son personas y simplemente pueden olvidarse de la solicitud oral, y una solicitud por escrito requerirá una respuesta. En segundo lugar, al escribir una solicitud, tendrá tiempo para expresar correctamente sus pensamientos y encontrar los argumentos correctos.
¿Dónde comenzar el tratamiento? Naturalmente, con elogios para el jefe. Pero debe estar justificado, marcando las cualidades comerciales del líder, y no abstracto. Bueno, entonces puedes explicar por qué necesitas un aumento salarial.
¿Cómo explicar la necesidad de salarios más altos?
Está claro que la frase "te pido que eleves mis salarios" no es suficiente. ¿Cómo demostrarle a la gerencia la necesidad de tal paso? Hay varias formas.
- "Soy un empleado valioso". No tome esto como una alabanza a usted mismo como su amado, los jefes no siempre recuerdan nuestros éxitos y toman el desempeño cualitativo de los deberes como una cuestión de rutina. Pero si trabajas en la empresa durante mucho tiempo, si los iniciadores de cualquier innovación aportaron beneficios tangibles a la empresa, ¿por qué no decirlo? Tan valioso e importante, leal (como lo indica su experiencia laboral en la empresa) a un empleado, ya que indudablemente merece ser alentado por un aumento en los salarios. Así que no dude en hacer una lista de sus logros, porque realmente hizo mucho por la empresa.
- "Soy un trabajador calificado". Un verdadero profesional en el curso de su actividad laboral sin duda trata de mejorar sus habilidades, incluida la lectura de literatura especial, la visita a seminarios, la aprobación de cursos e incluso la educación superior altamente especializada. Cuéntemelo, porque no es una empresa, por lo que su gerente está interesado en empleados competentes, conocedores de su negocio. Si hasta el momento no puede presumir de logros especiales, vale la pena mencionar el cumplimiento impecable de sus obligaciones laborales por usted: esto es mucho. Diga que la cantidad de trabajo que está haciendo requiere más paga.
- "Quiero una compensación". Si usa su propio automóvil para fines comerciales, no se trata de amortización o pago de gasolina. Si la compañía no compensa el costo de las comunicaciones móviles, y usted está constantemente utilizándolo para tareas. Si a menudo se queda hasta tarde en el trabajo y sale a trabajar durante el fin de semana, no obtiene una compensación por esto. En resumen, si tiene que gastar su tiempo y dinero para las necesidades de la empresa, sin recibir compensación a cambio, entonces debe mencionarse en la solicitud de salarios más altos.
- "Mis servicios son más caros". Cualquier gerente ciertamente quiere minimizar los costos,
y la ganancia para obtener tanto como sea posible. A veces, esta aspiración llega al fanatismo y los trabajadores reciben el salario mínimo posible por su puesto. Al mismo tiempo, la lista de deberes es bastante impresionante. No sea perezoso para controlar los salarios correspondientes a su posición en su región. No es superfluo llamar a varias compañías y aclarar qué tareas recaerán en el especialista. El resultado del monitoreo se adjunta a su solicitud de aumento salarial, permita que las autoridades vean que sus demandas no son infundadas, que usted, con sus habilidades y experiencia, encontrará fácilmente un trabajo mejor remunerado.