De acuerdo con la legislación laboral, a cada empleado se le otorga una licencia regular anual pagada. Además, el empleado puede ejercer su derecho a irse con el despido posterior. Si el empleado no ha trabajado todo el día antes del día de salida, estará de vacaciones todos los días establecidos para el año. Siempre que la experiencia laboral en un lugar sea más de seis meses. Pero la compensación monetaria se pagará con un nuevo cálculo de los días trabajados.
La licencia con despido posterior se puede llevar a cabo en dos versiones:
- recibo de fondos en forma de compensación por vacaciones no utilizadas con despido simultáneo;
- uso de días de vacaciones para recreación y luego despido.
¿Cómo emitir adecuadamente unas vacaciones con el despido posterior?
Al solicitar el despido con una compensación por días de vacaciones no utilizados, generalmente no hay problemas o dificultades para el empleado o el empleador. Pero en el caso de utilizar una licencia anual con despido posterior, el empleador puede tener una serie de problemas. Los empleados que violen la disciplina laboral no tienen derecho a tal acción, siempre que esta violación sea la principal causa de despido.
El despido con la concesión de la licencia no es un deber directo del empleador. Él puede, por su propia iniciativa, negarse a otorgar licencia y pagar una indemnización. La compensación por días de vacaciones no utilizados se paga por cualquier motivo de despido. Esta disposición está claramente regulada por la legislación laboral.
¿Quién es elegible para el despido después de la licencia?
Después de las vacaciones, todas las personas que tienen un contrato laboral como base para las relaciones laborales tienen derecho a renunciar. Además, siempre que la razón del despido fue la expiración del contrato de trabajo, si el tiempo de vacaciones va más allá de la fecha de finalización del contrato, en todo o en parte. Si al empleado se le concede un permiso laboral con despido posterior, no recibirá compensación monetaria. De acuerdo con el Código Laboral, el empleado recibirá un salario promedio mensual como cálculo.
¿Cómo escribir una solicitud de vacaciones con el despido posterior?
El empleado tiene el derecho de irse de vacaciones con el despido posterior de una de estas dos maneras:
- Vaya de vacaciones de trabajo regularmente según lo programado. En este caso, la solicitud de despido se puede escribir simultáneamente con la solicitud de permiso. Y puedes escribirlo mientras estás de vacaciones.
- Salga antes de la hora de salida y escriba dos declaraciones al mismo tiempo. En este caso, puede salir de vacaciones, sin esperar su turno en el horario de vacaciones.
En cualquier caso, en la solicitud de licencia, el empleado debe indicar la fecha de su inicio y terminación. Y en la solicitud de despido, la fecha de terminación de la relación laboral y la razón principal por la que deja el trabajo.
¿Cómo es el despido en el último día de vacaciones?
El empleador tiene el derecho de combinar el último día de permiso con el día de la salida. En este caso, es necesario tener en cuenta que el último día de descanso se considerará como el día de salida, y el último día hábil será el último día hábil anterior al feriado.
El despido al final de la licencia es realizado por el empleador en consecuencia. Se deben emitir dos órdenes.
- La orden de conceder permiso. Es importante no confundirse con la forma de vacaciones. Dado que los cálculos contables para el pago de la compensación variarán significativamente, por ejemplo, con las próximas vacaciones y cuando se vaya a su propio costo.
- La orden de despido. La base será tomada por el propio deseo del trabajador.