El derecho a un almuerzo es innegable para cualquier empleado que trabaje a tiempo completo. El Código del Trabajo establece claramente que el trabajo sin descanso durante el almuerzo es una violación grave, por lo que los patrones están obligados a darles tiempo a los empleados para comer y descansar en el medio del turno.
Almuerzo
La pausa del almuerzo se crea, primero que nada, para satisfacer las necesidades fisiológicas de una persona, la sensación de hambre necesariamente surgirá y será necesario satisfacerla, porque un trabajador hambriento no puede trabajar por completo, por lo que darle una oportunidad definitivamente redunda en interés de la gerencia. Sin embargo, otra función importante de la hora del almuerzo es un cambio en el tipo de actividad y descanso que influyen positivamente en la capacidad de trabajo y permiten al empleado emprender nuevas tareas con las nuevas fuerzas.
Duración de la hora del almuerzo
Es importante recordar que una pausa para el almuerzo no está incluida en el horario de trabajo, es decir, si tiene una jornada laboral de ocho horas con un descanso regulado durante una hora y luego comienza a trabajar a las 9 a. M., Puede terminarla antes de las 18:00. La reducción no autorizada de la pausa del almuerzo para reducir la duración de la jornada laboral es inaceptable: el momento de su inicio y la duración deben especificarse en el contrato de empleo que firmó al solicitar un trabajo. Por supuesto, puede tratar de negociar personalmente con las autoridades, pero para él amenaza con violar las leyes laborales.
El almuerzo no se paga, por lo tanto, es el tiempo personal de cada empleado, a quien puede disponer a su propia discreción y no tiene que estar en la oficina en absoluto.
La duración mínima de un almuerzo de acuerdo con el Código del Trabajo es de media hora, el máximo es de dos, pero por lo general va de 40 a 60 minutos y está determinado por la administración.
El comienzo de la hora del almuerzo también lo determinan las autoridades, y, como regla general, depende del momento del comienzo del trabajo, el régimen general de trabajo, la complejidad de la producción y la fatiga de los empleados.