A veces, debido a diversas circunstancias, se ve obligado a abandonar su trabajo y solicitar el despido. Las razones para esto pueden ser muy diferentes: por ejemplo, mudarse a otra ciudad, lo cual está relacionado con el trabajo del cónyuge, cuidar a parientes ancianos, problemas de salud que no le permiten trabajar en el ritmo requerido por su trabajo, etc. La necesidad de dejar de fumar puede surgir en cualquier momento y, a veces, es extremadamente difícil convencer a los jefes de que "dejen ir" fácilmente al empleado. Aunque se puede entender al empleador, también tiene que buscar urgentemente un sustituto, a su vez, para gastar tiempo y dinero en la capacitación de un nuevo subordinado.
Considere los artículos del Código del Trabajo de la Federación Rusa y el Código Laboral de Ucrania, que ayudan a entender cómo dejar de fumar sin trabajar.
Dejar el trabajo sin trabajar
Por lo tanto, el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el art. 38 El Código de Trabajo de Ucrania establece que el contrato de trabajo puede anularse por iniciativa del empleado. Este último, a su vez, tiene derecho a solicitar el despido, habiendo advertido a su superior por escrito a más tardar dos semanas antes de la fecha requerida para el despido. El flujo de las 2 semanas anteriores comienza el día después del día posterior a que el empleador haya recibido de usted una solicitud de despido.
Un empleado puede ser despedido el día de la presentación de una solicitud después de que se haya alcanzado el acuerdo. Para evitar violaciones de los artículos anteriores, debe tener en cuenta que la fecha de su despido en la solicitud con la fecha de redacción de su solicitud de renuncia del trabajo debe coincidir. Y en cuanto a si es posible dejar de fumar sin trabajar, existe una regla implícita de que no solo es un deber del empleado, sino también su derecho, trabajar durante dos semanas. Pero de conformidad con la cuarta parte del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el art. 42 del Código del Trabajo de Ucrania, puede retirar su solicitud antes del final del plazo en relación con el aviso de despido.
El artículo 80 del Código de Aduanas de RF también prevé la posibilidad de su despido a tiempo, que se especifica en la solicitud, en el caso de que la continuación de su trabajo sea imposible por razones válidas:
- Te estás retirando.
- Inscripción en cualquier institución educativa.
- Si un empleador ha establecido una violación de la ley laboral.
- Otras razones
"Otras razones" como tales no tienen una base legislativa clara, pero se refieren a:
- Traslado a otra localidad.
- Transfiera a su cónyuge para trabajar en otra ciudad (pero debe confirmarlo con un certificado de transferencia del lugar de trabajo del cónyuge).
- Remisión del cónyuge para trabajar en el extranjero.
- Mudarse a un nuevo lugar de residencia (debe confirmar, por ejemplo, un pasaporte con una nota sobre la descarga).
- Imposibilidad de residir en la localidad dada (para confirmar con la conclusión médica).
- La presencia de una enfermedad que impide la continuación de su trabajo (también necesita confirmación médica).
- Cuidados de un niño antes de cumplir los 14 años o un niño con una discapacidad.
- Despido a voluntad, si usted pertenece a un grupo de pensionistas o inválidos.
- Cuide a un miembro enfermo de su familia o un inválido del primer grupo (para confirmar con una conclusión médica).
- Despido de mujeres embarazadas y madres que tienen hijos menores de 14 años.
- Despido de padres que tienen tres o más hijos dependientes menores de 16 años y estudiantes que no han cumplido los 18 años.
años. - Entrada competitiva al trabajo (esto se confirma con el documento necesario, que indica su inscripción para este trabajo por parte de la competencia)
En conclusión, debe tenerse en cuenta que, independientemente de los términos de terminación de su contrato de trabajo, puede estar sujeto a todas las obligaciones que se establecen en la legislación laboral. Lo mejor, aceptable para usted, es la opción de despido sin trabajo, si el jefe puede entender su situación y será despedido por acuerdo de las partes.