La entrevista puede convertirse en un examen estresante, del que depende, si el solicitante recibirá el trabajo deseado. Para aumentar sus posibilidades, el día anterior debe prepararse para las posibles preguntas. En este artículo, consideraremos qué preguntas se hacen durante la entrevista.
Preguntas frecuentes en una entrevista
Hay un grupo de preguntas que se plantean en la mayoría de las reuniones del solicitante con el empleador. Pensando de antemano las respuestas, puede entablar un diálogo con confianza con el oficial de personal. A continuación se encuentran estas preguntas estándar comunes en la entrevista:
- Cuéntenos acerca de usted: biografía, educación y experiencia laboral, objetivos de la vida en general y en esta empresa en particular.
- ¿Por qué estás buscando un trabajo? La pregunta es para aquellos candidatos que tienen una buena educación y un registro de trabajo decente.
- ¿Cuáles son sus expectativas de trabajar en nuestra organización?
- Cuéntanos acerca de tus fortalezas y debilidades
- ¿Cuáles son tus principales logros?
- ¿Cómo ves tu carrera en 5 o 10 años?
- ¿Qué salario esperas?
Preguntas difíciles en la entrevista
Cada vez más, los reclutadores profesionales recurren al uso de preguntas extrañas e inusuales en sus entrevistas. Debe recordarse que la respuesta correcta no siempre es importante en ellos. A veces, la velocidad con la que el solicitante ha enfrentado la tarea es importante, a veces, un enfoque no convencional de la solución.
Ejemplos de preguntas inusuales en la entrevista:
- Preguntas con un truco sucio en una entrevista. Ejemplo: una persona se acuesta por la noche, a las 8 en punto, y termina su despertador mecánico favorito a las 10 a. M. Pregunta: ¿Cuántas horas dormirá esta persona? ¡La respuesta correcta está al final del artículo!
- Preguntas-casos. El competidor describe la situación desde la cual debe encontrar una salida. Ejemplo: estabas perdido en otro país, sin saber el idioma y sin documentos. ¿Qué vas a hacer?
- Preguntas estresantes en la entrevista Con su ayuda, el empleador quiere descubrir la resistencia al estrés del solicitante, su capacidad para controlarse y, al mismo tiempo, mantener la dignidad. Debe recordarse que las respuestas en sí mismas no son tan importantes como el comportamiento del sujeto.
- Juegos de rol. El entrevistador invita al solicitante para una vacante a mostrar las cualidades necesarias para el trabajo futuro. Por ejemplo, si se entrevista a una persona como gerente de ventas, se le pedirá que venda su hoja de vida a un miembro del personal del departamento de recursos humanos.
- Comprobando el patrón de pensamiento. El solicitante puede incluso hacer preguntas que obviamente no tienen una respuesta inequívoca. Ejemplo: se le pidió al futuro ganador del premio Nobel Niels Bohr en el examen que dijera cómo usar un barómetro para medir la altura del edificio. La respuesta correcta fue usar la cantidad de presión. Pero el estudiante ofreció varias otras opciones, incluso entregando el dispositivo al administrador del edificio a cambio de información sobre su altura.
- Preguntas incómodas durante la entrevista. Estas pueden ser preguntas sobre la vida personal, sobre principios morales, incluso sobre el signo del zodíaco del solicitante. Cómo responder estas preguntas correctamente es para que cada uno decida por sí mismo. Por ejemplo, puede decir que las preguntas sobre conflictos personales con la ética empresarial.
¿Pero esta respuesta ayudará a obtener el trabajo deseado? Puede intentar responder con una broma o llevar la conversación a un canal más constructivo.
Prepárese para todas las sorpresas de la entrevista de una manera. Es necesario tomar la posición de un profesional que se respete a sí mismo y seguro de sí mismo, y de ella ya construir comunicación. En cualquier caso, es importante recordar: todo lo que se hace es para bien. A veces, debido a la negativa en la posición deseada, una persona finalmente encuentra el trabajo de su sueño.
Y la respuesta a la pregunta lógica es 2 horas. Porque el despertador es mecánico.