Seguramente, cada uno de nosotros tuvo que dejar nuestro trabajo al menos una vez en nuestras vidas. En la mayoría de los casos, el despido es un paso deliberado, a lo que el trabajador se prepara por adelantado. Sin embargo, no es raro para una situación en la que la decisión de despedir se toma precipitadamente. Las razones para esto pueden ser muy diferentes. Lo principal es saber en cada situación, el orden de despido apropiado por su cuenta.
Bajo el procedimiento correcto, el despido se puede entender como dos aspectos: psicológico y legal. En este artículo nos familiarizaremos con las peculiaridades de la ley laboral al momento del despido, así como con los derechos y deberes del empleado.
Derechos del empleado al momento del despido
Si el empleador insiste en que el empleado escriba la solicitud de despido a voluntad, en muchos casos el empleado tiene derecho a impugnar el motivo del despido. La situación más común es el despido debido a los recortes de personal. En este caso, el empleado tiene los siguientes derechos:
- el empleado tiene el derecho de saber acerca de la próxima reducción a más tardar en dos meses. El empleado debe estar familiarizado con la firma en el orden de la próxima reorganización de la empresa;
- el empleado tiene el derecho de recibir una compensación monetaria igual a su salario mensual promedio, si no fue advertido sobre la reducción en dos meses. Si el empleado fue advertido después de dos meses, el pago en efectivo se realiza por el período desde la fecha de despido hasta la fecha de vencimiento de dos meses desde la fecha de notificación;
- el empleado tiene derecho a impugnar el despido si él: una mujer embarazada; una mujer con un hijo menor de tres años; madre soltera; una mujer criando a un niño menor de 14 años (o un niño discapacitado menor de 18 años);
- el empleado tiene derecho a la indemnización por despido hasta el próximo empleo. La indemnización por despido se paga no más de dos meses desde la fecha de despido;
- el empleado tiene el derecho de impugnar el despido ante el tribunal si fue despedido de vacaciones o por enfermedad.
En el caso de que un empleado renuncie a voluntad, se conservan los siguientes derechos:
- el derecho de terminar relaciones laborales en cualquier día;
- el derecho de obtener un registro de trabajo con la entrada correspondiente el día del despido;
- el derecho a irse antes de la salida o recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas;
- el derecho a recibir un acuerdo el último día hábil.
Si los derechos del empleado no se respetan en el momento del despido, él puede demandar al empleador.
Obligaciones del empleado al momento del despido
La orden de destitución del propio testamento incluye los deberes del empleado al momento del despido - advertir al gerente por escrito, y también resolver catorce días en ausencia de una razón válida que le permita irse sin trabajar.
Muchos trabajadores están interesados en las preguntas "¿Tengo que entrenar cuando renuncie?" "¿Cuánto debería hacer cuando salga?" De acuerdo con el Código Laboral, el empleado debe trabajar durante dos semanas desde el momento en que se le notifica al gerente. La salida sin un entrenamiento de dos semanas es posible en los siguientes casos:
- coordinación de la fecha con el jefe (en cuyo caso la fecha puede ser cualquiera);
- mudarse a otra ciudad o mudar a un cónyuge a otra ciudad;
- por razones de salud (se necesita un documento apropiado);
- en relación con el empleo para un nuevo trabajo. En este caso, es necesario presentar un certificado de un nuevo lugar de trabajo, en el que se indicará la fecha de ingreso.
Además, las mujeres embarazadas y las mujeres con niños menores de tres años pueden dejar de fumar sin trabajo.
¿Cómo emitir correctamente un despido?
El principal problema que interesa a los empleados es qué documentos se necesitan para el despido. Para completar el despido a voluntad, el empleado debe proporcionar solo una solicitud por escrito para el despido. Puede crear una declaración de denegación correcta en el departamento de personal. Al escribir una solicitud, debe especificar una fecha específica: la fecha de finalización debe ser el último día hábil. Al momento del despido, el empleado recibe los siguientes documentos:
- un registro de trabajo con el registro correcto de despido (la fecha correcta y el número de artículo);
- una copia de la orden de despido;
- salario del último mes trabajado y compensación monetaria por vacaciones no utilizadas.