Cuando una mujer decide convertirse en madre, comienza a prepararse intensamente para este hermoso período de su vida. Un estilo de vida saludable, una nutrición adecuada, gimnasia para mujeres embarazadas son sin duda muy importantes. Pero además de cuidar la salud, cualquier mujer moderna debe familiarizarse con los derechos de la mujer embarazada y la legislación que protegen estos derechos.
El actual Código del Trabajo contiene una sección completa que especifica las condiciones de trabajo y las condiciones de trabajo de la mujer embarazada. A continuación se detallan algunos puntos importantes de la ley que una mujer puede usar en la situación:
- las mujeres embarazadas desempleadas no tienen derecho a rechazar el trabajo;
- si está esperando un hijo, entonces tiene derecho a rechazar horas extraordinarias y horas nocturnas;
- una mujer embarazada tiene derecho a no trabajar los fines de semana y días festivos;
- de acuerdo con la conclusión de los médicos, una mujer embarazada puede cambiar a un trabajo fácil, donde se excluyen los efectos adversos sobre ella y su futuro hijo. Si la empresa no proporciona un lugar de trabajo con el modo de trabajo apropiado, entonces la mujer embarazada es liberada del trabajo. En este caso, el empleador está obligado a pagar todos los días perdidos.
Toda mujer está interesada en saber qué semana comienza la baja por maternidad y cómo calcular la licencia por maternidad. De acuerdo con la legislación, la licencia de maternidad se emite en la trigésima semana de embarazo. Si una mujer espera dos o más hijos, el plazo de su licencia de maternidad llega a la semana 28. Esta ley también se aplica a las mujeres en la Federación Rusa y a los ciudadanos de Ucrania. Para las mujeres con un certificado de la persona afectada por las consecuencias del desastre de Chernobyl, el pago de la licencia de maternidad comienza con la semana 26 de embarazo.
La duración de la licencia es de 126 días calendario, 70 antes del parto y 56 después del parto (en la Federación de Rusia, la duración de la licencia después del parto es de 70 días calendario). Si la madre da a luz a dos o más hijos, el número de días después del nacimiento se amplía a 70 (en Rusia, 110 días). Los documentos necesarios para el permiso de maternidad son una hoja de licencia de maternidad y una solicitud de licencia de maternidad.
El pago por licencia de maternidad se calcula en la cantidad del salario promedio. La experiencia laboral total de una mujer en este caso no se tiene en cuenta y siempre es igual al 100%. Por ejemplo, si el salario de una mujer embarazada es de 200 cu, el cálculo de los pagos por licencia de maternidad es el siguiente: 200 * 4 = 800. El monto es aproximado, ya que no tiene en cuenta el número de días del mes y las vacaciones. Para los desempleados, las prestaciones de maternidad se calculan sobre la base de beneficios de desempleo, becas o cualquier otro ingreso. Obtener un subsidio de maternidad mujer embarazada desempleada solo puede en el lugar de residencia en los cuerpos de trabajo y protección social. En la mayoría de los casos, el monto de la prestación por desempleo es solo el 25% del mínimo de subsistencia.
Además de los beneficios de maternidad, todas las mujeres modernas pueden esperar los siguientes beneficios, que están estipulados por la ley:
- ayuda con el nacimiento de un niño En el nacimiento del primer hijo, la asistencia se paga durante todo el año, en el momento del nacimiento del segundo hijo, durante dos años, al nacer el tercero - tres. La cantidad para cada niño subsecuente es aproximadamente el doble. Las leyes de la Federación Rusa, a diferencia de las leyes ucranianas, además de la asistencia en el momento del nacimiento, prevén el "capital de la madre (familia)". Los padres pueden usar este capital tres años después del nacimiento del niño;
- subsidio para el cuidado de un niño hasta la edad de tres. Después del final de la licencia de maternidad, la joven madre tiene la oportunidad de tomar un permiso para cuidar al niño.
antes de llegar a la edad de tres. Durante este período, se le otorga un beneficio, cuyo monto se determina según el ingreso mensual promedio de la familia. El subsidio se paga hasta que la mujer abandone la licencia de maternidad.
Si un niño está enfermo y necesita cuidados intensivos, una mujer puede tomar una licencia de cuidado de niños antes de los 6 años después de una licencia de maternidad. En este caso, el estado no proporciona beneficios. Para hacer tal permiso, las indicaciones médicas son necesarias.
Muchas madres jóvenes van a trabajar en la licencia de maternidad. Estas mujeres disfrutan de los mismos beneficios que las mujeres embarazadas. En la mayoría de los casos, las madres jóvenes se ven obligadas a trabajar debido a las pequeñas cantidades de beneficios. Pero debe recordarse que incluso en las circunstancias más difíciles no es posible llevar el cuidado del niño a un segundo plano.