Cuando nos enfrentamos al problema de encontrar un nuevo trabajo, surge inmediatamente la pregunta: ¿va a la agencia de contratación o busca trabajo? Por un lado, la búsqueda de trabajo a través de una agencia de reclutamiento es conveniente, además de seleccionar una vacante adecuada, ayudará en la preparación de un currículum y ayudará a prepararse para una entrevista con el empleador. Pero hay otra cara de la pregunta, con frecuencia se puede escuchar comentarios negativos de los solicitantes que utilizaron los servicios de las agencias de contratación para la contratación. En la mayoría de los casos, se trata de quejas sobre el incumplimiento por parte de la agencia de sus obligaciones, simplemente el engaño del solicitante. Entonces, ¿cómo puede protegerse y no encontrarse con estafadores y cómo funcionan las agencias de recursos humanos?
Tipos de agencias de reclutamiento para reclutamiento
Deseando comenzar a buscar trabajo a través de una agencia de contratación, vale la pena conocer sus variedades. Porque depende del tipo de agencia que determina las perspectivas de empleo.
- Agencias de reclutamiento de personal o empresas de reclutamiento. Dichas organizaciones cooperan con el empleador, seleccionando al empleado de acuerdo con la aplicación. Los servicios de estas organizaciones son pagados por el empleador, y para el solicitante son gratuitos. Pero le encontrarán un trabajo solo si cumplen con los requisitos de la empresa del empleador, es importante que la empresa de contratación proporcione al cliente los empleados y no contrate al solicitante.
- Agencia para el empleo de personal. Estas empresas tienen como objetivo satisfacer las necesidades de las personas que buscan trabajo, pero también aquellos que buscan trabajo pagan por sus servicios. Por lo general, el pago se divide en 2 partes: un pago por adelantado y una liquidación final, que se produce después del empleo. Aquí está la extensión para estafadores, la agencia puede tomar dinero del solicitante para proporcionar una lista de vacantes abiertas con teléfonos tomados de Internet. Es decir, de hecho no cooperan con las organizaciones y no te ayudarán a encontrar un trabajo. Pero esto no significa que tales agencias sean completamente inescrupulosas, hay compañías confiables que se dedican al empleo por varios años.
- Agencias de headhunting (no estaremos interesados). Están ocupados reclutando especialistas de alta calidad, a menudo altos directivos en la aplicación de la empresa.
¿En qué agencia de contratación se debe postular?
¿Cómo funcionan las diferentes agencias de contratación ahora está claro, pero cuál elegir? Para no confundirse con la elección de una agencia de empleo (servicios que paga), preste atención a los siguientes puntos.
- Aplicar a agencias de contratación confiables que existen en el mercado desde hace varios años. Las agencias poco confiables generalmente no existen por mucho tiempo. Otro indicador de fiabilidad puede ser la publicidad de la empresa, debe ser estable durante al menos 3-4 meses.
- Las vacantes deben ser específicas, con una lista mínima de requisitos y condiciones de trabajo. Preste atención a la cantidad de salarios, si el nivel de los salarios en su región es mucho menor que el propuesto, entonces esta es la razón para sospechar de la agencia de mala fe.
- Llame a la agencia y especifique los términos del servicio. Si le resulta difícil nombrar un esquema claro de cooperación, esta también es una ocasión de duda.
- El tamaño de la contribución inicial a las agencias de empleo es significativamente diferente. Elija empresas donde es pequeño. Y no se trata de ahorrar. Si la tarifa inicial es pequeña, significa que la agencia está interesada en su empleo,
esperando obtener el precio completo. Pero con una gran primera cuota, la agencia de contratación no tendrá la motivación para reclutarle vacantes. - Lea detenidamente el contrato. No debería ser para la provisión de información o asistencia en el empleo, sino para un servicio específico. Por ejemplo, la agencia bajo el contrato debería ofrecerle 6 vacantes adecuadas por un mes desde el comienzo de la cooperación. Es deseable que se escriba el número mínimo de propuestas y que no se estipule el número máximo de vacantes. Además, el contrato no debe pagar las diferentes áreas de actividad, y el contrato también debe estipular las condiciones para la devolución de fondos, si la agencia no puede emplearlo.