El aumento salarial es un indicador del desarrollo de su carrera. La mayoría de las personas que trabajan por contrato no están satisfechas con su salario. Han trabajado durante años en un trabajo, y su salario se mantiene casi sin cambios. Si se trata de ti, entonces no tienes que esperar a que las autoridades adivinen tu disgusto. En este artículo, aprenderá por qué no está aumentando su salario y cómo aumentar su salario correctamente.
Resulta que la administración también tiene razones para no aumentar su salario. Quizás esté atrapado en uno de los trucos del empleador, que simplemente está buscando mano de obra barata.
¿Por qué no elevas tu salario?
- Usted no sabe su valor. En la entrevista, te dijeron que no eres digno de más. Esta idea es apoyada por su jefe, y usted también ya creía que simplemente no hay mejor trabajo y salario.
- Encontraste este trabajo cuando aún era estudiante y te quedaste aquí. Ahora ya tiene experiencia y educación, y para el empleador sigue siendo una persona de "diligencias", para la cual no es necesario aumentar el salario.
- No mencionas el tema del aumento salarial. Sucede que el jefe está tan ocupado que no sigue el salario de sus subordinados. O bien tu silencio es entendido por ellos, que todo te queda bien. Entonces, a veces vale la pena insinuar que mereces más dinero. Esto pasará especialmente bien, después de un trabajo bien hecho.
- A menudo le preguntas a tu jefe por varias razones, estas pueden ser muy serias, pero, sin embargo, este argumento no está a favor de ti, cuando pides aumentar tu salario.
- Sucede que es más rentable para un empleador tomar y capacitar a jóvenes todo el tiempo, que mantener a un especialista que necesita pagar más.
- No todos los fondos asignados para el salario llegan a los empleados. Parte de los fondos en el camino puede ser retirado por el banco, contador deshonesto u otro fraude.
- Dijiste que renunciaría. La compañía no es rentable para aumentar el salario a la persona que decidió irse. Por lo tanto, la información que está por abandonar debe estar velada.
- Eres demasiado derrochador o demasiado económico. En el primer caso, la gerencia decidirá que no necesita mucho dinero, en el segundo, que tendrá suficientes.
¿Cómo hacer que el jefe eleve su salario?
- Habla con los líderes sobre el aumento. Motivar una solicitud para aumentar su profesionalismo o aumentar la carga de trabajo.
- Aumente la calidad de su trabajo y volúmenes, hágales conocer a las autoridades. Trabajar horas extras, arreglando los hechos del procesamiento.
- Muestre al jefe la amplitud de horizontes y conocimientos relacionados con las actividades de su organización. Deje en claro que no tiene miedo a la responsabilidad y está listo para resolver tareas adicionales.
- Aprende, sé consciente de las innovaciones en tu campo, domina las nuevas tecnologías. Demuestre nuevos conocimientos y su disposición a aprender.
- No tengas miedo a los errores en cosas nuevas. Consulte al personal experimentado.
- Cuando esté listo para hablar sobre la elevación de los salarios, prepare un informe: qué ganancias aporta y qué tan útiles son las organizaciones.
- También hay una forma radical de cómo hacer que el jefe aumente su salario: insinuar que vas a ir a otra empresa. Pero primero busca un trabajo donde realmente puedas ir, no te hará daño ir a la entrevista, por lo que te sentirás más seguro de que no pasarás desapercibido, y además no hay garantía de que no te despidan después de la conversación.
Después de que haya obtenido el consentimiento del jefe, asegúrese de que se le expida una orden para aumentar el salario y el acuerdo que se adjunta al contrato de empleo en el que está registrado, cuánto le han pagado, o su aumento se mantendrá solo en palabras.