Código Corporativo

Recuerda la moralidad de las fábulas de Krylov "El cisne, el cáncer y el lucio": para avanzar es necesario un objetivo. El desarrollo de un código corporativo es un paso importante para cualquier empresa que se precie y quiera alcanzar una gran reputación en el mercado. Después de todo, es este documento el que determina los patrones generales de comportamiento, las reglas y, lo que es más importante, los objetivos de la empresa, es decir, delinea la ruta directa para el avance de la organización.

El código corporativo de la empresa es necesario para:

Además, la existencia de un código corporativo reduce el riesgo de desacuerdo entre los miembros de la organización y le permite resolver rápidamente los conflictos que surgen, ya que proporciona comportamientos claros para cada grupo de empleados, así como para trabajar con los clientes.

Aunque hoy en día hay muchas plantillas para todo tipo de códigos, los más valiosos son los documentos únicos, compilados específicamente para una determinada empresa, que tienen en cuenta todas sus características. Un código bien escrito puede convertirse en un orgullo corporativo, así como estimular a los empleados de la compañía a crecer y desarrollarse en el marco de su empresa nativa. Después de todo, aunque los objetivos de las diferentes compañías pueden coincidir, las formas de lograrlos y, en consecuencia, los códigos corporativos, pueden variar significativamente.

Además del código corporativo de ética, hay otro tipo: profesional, es decir, escrito para una profesión específica, no una organización (recuerde el código de los médicos con el juramento hipocrático). Hay muchas profesiones con sus códigos de ética: periodista, juez o abogado, agentes inmobiliarios, etc.

Sin embargo, la existencia de un código profesional no excluye la necesidad de crear uno corporativo, ya que la empresa siempre une a las personas que ocupan diferentes puestos.

Creación de código corporativo de la organización

Los primeros códigos corporativos aparecieron no hace mucho tiempo, en el siglo pasado. Diferían brevemente, sin embargo, en ellos, y luego había un lugar para la idea principal.

Etapas de creación del código:

Para el funcionamiento exitoso del código de ética corporativo es su discusión en toda la empresa. No subestimes el escenario diálogo, de lo contrario el documento puede seguir siendo una teoría "muerta". Muchas organizaciones confían solo en el sistema penal, pero esta parte debe ser solo una de muchas medidas para implementar el código corporativo y aplicarse en casos extremos. Después de todo, antes que nada, los empleados deben sentir su propio interés en la idea general de la empresa. Solo entendiendo la importancia de su participación como un engranaje integral en la máquina común, el empleado (especialmente el nivel junior) se adherirá estrictamente al documento, se enorgullecerá de él y seguirá la implementación de todos sus puntos.