En el ritmo moderno de la vida, a menudo existe la necesidad de viajar incluso entre aquellos profesionales que ni siquiera pueden pensar en abandonar el lugar de trabajo. Pero hay profesiones que sugieren una movilidad constante de una persona. Y hay muchas razones para las disputas entre el empleado y el empleador. Muy a menudo, surgen desacuerdos sobre el pago de la naturaleza de viaje del trabajo.
¿Qué significa la naturaleza viajera del trabajo?
No confundas los viajes de negocios y la naturaleza del trabajo itinerante. Si el empleado de vez en cuando en interés del empleador viaja a objetos ubicados en la ciudad (país) diferente al lugar de residencia permanente durante un cierto período, entonces esto será un viaje de negocios. Pero si el trabajo se lleva a cabo constantemente en el camino, entonces, según la definición de un viaje, no encaja. Puede haber dos variantes de trabajo de viaje:
- el empleado regresa a casa después del trabajo todos los días (conductor, representante de ventas);
- el empleado no tiene la oportunidad de regresar a su lugar de residencia permanente a diario (auditor visitante, agente de carga, conductor de larga distancia).
¿Cómo organizar la naturaleza de viaje del trabajo?
Para poder hablar de la bonificación y la compensación por la naturaleza itinerante de la obra, es necesario diseñarla adecuadamente en los documentos.
En primer lugar, la naturaleza de viaje del trabajo debe reflejarse en el contrato de trabajo. Esto es cierto para Rusia y Ucrania, porque ni el TC de la Federación de Rusia ni el Código del Trabajo establecen una lista de especialidades que son de naturaleza itinerante. Si el contrato de trabajo no especifica que el trabajo se llevará a cabo de forma itinerante, pueden surgir preguntas con respecto al pago del viaje. Esto es especialmente cierto en Ucrania, donde hay una indicación de que no hay una lista de profesiones que viajan en la empresa, considerando todos los viajes oficiales como viajes de negocios.
En segundo lugar, en el convenio colectivo, se pueden reflejar las obligaciones del empleador con respecto a la compensación y el pago adicional por la naturaleza laboral del trabajo. Si no existe un convenio colectivo, la lista de cargos y el procedimiento de compensación pueden aprobarse (y aún más apropiadamente) en el Reglamento sobre la naturaleza del trabajo itinerante por orden del jefe.
Compensación por la naturaleza viajera del trabajo
En Rusia, el empleador puede proporcionar una asignación por la naturaleza de viaje del trabajo y (o) una compensación por los gastos del trabajador. Tal asignación es establecida por promulgaciones regulatorias locales y se carga como interés al salario (tasa arancelaria) del empleado y es una parte integral del salario del empleado. En caso de compensación, el empleador deberá reembolsar al empleado por los gastos relacionados con el desempeño de sus funciones. En este caso, los pagos en efectivo no son parte del salario.
En Ucrania, la asignación para el trabajo de viaje es solo compensatoria.
¿Qué gastos tiene el empleador para compensar al empleado? Estos son los cuatro grupos de costos determinados por el TC y el Código Laboral, por lo tanto, son los mismos para Rusia y Ucrania.
- Gastos de viaje (en transporte público o personal).
- El costo de contratar una vivienda, si el empleado no tiene la oportunidad de regresar después de la finalización del trabajo al lugar de residencia permanente.
- Gastos adicionales relacionados con la vida fuera de un lugar de residencia permanente. Esto incluye la asignación diaria y la asignación de campo.
- Otros gastos en los que se incurrió con el conocimiento o permiso del empleador y para sus fines.
Las tasas de viáticos y otros gastos se establecen mediante un acuerdo laboral o colectivo. Cabe señalar que, a efectos fiscales, las dietas no pueden exceder los 700 rublos. (30 hryvnia).