El mundo es cambiante, y la salud de cada persona es inestable. Hubo unas vacaciones largamente esperadas y de repente enfermaste, ¿qué debería hacerse en una situación así? Después de todo, si esta situación surgió durante el trabajo y no descansó, el empleador le pagaría el momento de la enfermedad. Veamos cómo se debe pagar la baja por enfermedad.
El pago por licencia por enfermedad depende del tipo de vacaciones que haya visitado y de la hoja de licencia por enfermedad. Las vacaciones pueden ser regulares, de maternidad, cuidado de niños, a expensas propias, licencia educativa.
La baja por enfermedad no se paga si:
- estás en licencia de estudio;
- está de licencia sin sueldo (a su cargo);
- la licencia por enfermedad se toma por el cuidado de un niño o familiar enfermo;
- estás en licencia parental;
- si la restricción de la capacidad para trabajar ha ocurrido como resultado del uso de bebidas alcohólicas o preparados narcóticos;
- si la hoja de licencia por enfermedad contiene una nota que intencionalmente no observó o violó el régimen establecido.
Si el hospital ha coincidido con unas vacaciones, o más bien, con otras vacaciones, su tiempo se extenderá exactamente durante tantos días como haya estado enfermo. Al mismo tiempo, el empleador no necesita pedir su consentimiento. Solo necesitas advertirle que estás enfermo. Y cuando la hoja de licencia por enfermedad esté cerrada, proporciónela al departamento de contabilidad para calcular la asignación por incapacidad temporal.
Extensión de la licencia por enfermedad
Para extender las vacaciones, no es necesario escribir una orden especial. Un folleto de incapacidad para el trabajo es una razón suficiente para extender su descanso honestamente ganado.
El procedimiento para extender la licencia a causa de la hoja de licencia por enfermedad está estipulado por la legislación laboral. Ningún empleador tiene el derecho de violarlo. En este caso, usted tiene el derecho:
- aumentar el número de días de sus vacaciones de acuerdo con la duración de la licencia por enfermedad;
- transfiere tus vacaciones a otros números;
- agregue los días de enfermedad a las próximas próximas vacaciones;
- recibir una compensación por licencia por enfermedad durante las vacaciones;
- en cualquiera de las opciones anteriores para recibir el pago de una baja por enfermedad.
A partir de la información anterior, la respuesta a la pregunta es si el permiso en la licencia por enfermedad será inequívoco, sí, es prolongado. Y si el empleador se niega a extender sus vacaciones, viola sus derechos, que tiene todo el derecho a quejarse. Sin embargo, debe saber que al contar los días de sus vacaciones, el empleador tiene el derecho de no informarle qué día es su primer día hábil después de las vacaciones. Entonces, es mejor llamar al departamento de recursos humanos y aclarar.
¿Cómo se paga la baja por enfermedad?
Se debe emitir una lista de incapacidad laboral el primer día de la enfermedad. Después de todo, este es el documento principal para confirmar sus derechos. Sobre esta base, el personal de contabilidad volverá a calcular. Y en la final
La extensión de la licencia por el tiempo del hospital no es la única opción. Las vacaciones también pueden ser pospuestas. Hay dos opciones:
- enfermedad después de irse de vacaciones, es decir, las vacaciones ya comenzaron y usted está enfermo;
- enfermedad antes de irse de vacaciones, es decir, se enfermó antes de que comenzaran las vacaciones.
En el primer caso, puede posponer los días de vacaciones para otro momento. El período de vacaciones corresponderá al número de días no utilizados (días de licencia por enfermedad). Pero el tiempo para el cual se transferirán las vacaciones lo determina el empleador. Como con sus deseos, y sin tomarlos en cuenta.