Nuevo trabajo, un nuevo equipo: serios motivos de emoción. Y, naturalmente, nos interesan las preguntas sobre cómo unirse a un nuevo colectivo, llevarse bien con el jefe y llevarse bien con los colegas. En principio, la tarea no es simple, pero factible, si no es miedo a un nuevo colectivo, que atormenta a muchos recién llegados.
¿Cómo deshacerse del miedo y encajar en el equipo?
¿Cómo puede unirse a un nuevo colectivo, si tiene miedo de entrar en pánico, comunicarse con extraños, tiene miedo de causar una mala impresión? Así es, en este caso, nada saldrá de eso, así que debes deshacerte del miedo.
- Haga una lista de sus cualidades positivas, que sin duda le ayudarán a adaptarse al nuevo equipo. Adecuado como amable, alegre, inteligente, responsable, etc.
- Si tienes miedo de que caras sombrías te encuentren en un lugar nuevo, cada segundo tratará de decirte cuán incompetente eres, entonces inmediatamente te echarás de la cabeza. Y a cambio, imagine cómo llega a trabajar, todo el mundo le sonríe, se familiariza, lo llama para que beba té, le informa sobre las complejidades de comunicarse con sus superiores, etc. Una actitud positiva funciona de maravilla.
- Recuerde que alguien puede tener una actitud negativa hacia usted debido a que no es dependiente. Por ejemplo, alguien quería arreglar un pariente para su lugar, alguien le recordó a un maestro no amado, pero a alguien no le gustó su estilo de ropa. No puedes influenciar esto y, por lo tanto, no debes tenerle miedo.
¿Cómo unirte a un nuevo equipo?
- ¿Sabes cómo te gusta el nuevo equipo a primera vista? Al menos, supongo que necesitas la apariencia adecuada. Dio la casualidad de que nos encontramos con gente vestida, así que trate de no permitir negligencia al elegir la imagen. Asegúrese de especificar si hay un código de vestimenta en la empresa.
- ¿Cómo puede adaptarse al nuevo equipo sin conocer las reglas de conducta allí adoptadas? Eso es todo, es difícil, pero porque vale la pena ver a los colegas, revelar al líder no oficial y acudir a él en busca de consejo.
- Acostumbrarse al nuevo equipo puede ayudar tanto al consejo del "compañero mayor" como a su propia discreción. Los veteranos pueden permitirse una broma del lado de su colega, se despiden de ellos. Pero si el recién llegado comienza a cotillear de inmediato, no es como nadie. Por lo tanto, la primera vez no es particularmente franco y apoya los chismes de otras personas. Es posible dar pasos hacia el acercamiento solo después de que la alineación de fuerzas en el equipo se vuelve clara.
- ¿Cómo quieres hacerte amigo de un nuevo equipo? Tomar té juntos, charlar durante el almuerzo esto, por supuesto, contribuir, pero lo llevaron precisamente por las cualidades comerciales, y no por la capacidad de comunicarse. Por lo tanto, dedique más tiempo al trabajo, especialmente dado que no es tan fácil asumir nuevas responsabilidades. Pero no trates de enfatizar tus calificaciones en primer lugar en todos los sentidos, nadie ama a los "sabios". Por lo tanto, mientras se comporta de forma silenciosa, no dude en aprender de sus colegas mayores, gane impulso gradualmente. Y no olvide agradecer su ayuda.
- Teniendo en cuenta cómo acostumbrarse a un nuevo colectivo, muchos intentan sentarse en silencio, sin sobresalir. Las tácticas no son tan malas hasta que intentas sentarte sobre tu cuello, y esto sucede con bastante frecuencia: los recién llegados están tratando de deshacerse de todo el trabajo que son demasiado vagos para hacer por su cuenta. En este caso, no vale la pena convertir todo en un escándalo, simplemente debe responder que no es su deber. Y ciertamente no hay necesidad de quejarse a las autoridades y provocar a otros a conflictos.
Por lo tanto, podemos nombrar las principales reglas de comportamiento en el nuevo equipo: la apariencia apropiada, la amabilidad, la habilidad y el deseo de trabajar.
¿Cómo ingresar al nuevo equipo para el jefe?
El jefe del nuevo equipo es aún más difícil de adaptar que el empleado promedio. Después de todo, una persona que viene de "afuera" siempre será percibida como un advenedizo, que tomó el lugar de alguien del personal que ha estado trabajando en la compañía durante mucho tiempo.
Por lo tanto, el líder, como cualquier otra persona, necesita acostumbrarse al nuevo equipo y dar tiempo a los trabajadores para acostumbrarse al nuevo jefe. Para que el proceso de habituación mejore, es necesario al comienzo de la actividad mantenerse alejado de los cambios cardinales y los movimientos bruscos. En primer lugar, aún no conoce los detalles de la empresa y, en segundo lugar, las acciones colectivas solo estarán alertas.