Por supuesto, cada uno de nosotros tuvo al menos una vez un conflicto con las autoridades. En la mayoría de los casos, estas fueron solo soluciones a algunos problemas operacionales, confluencia de circunstancias y situaciones similares. Sin embargo, los conflictos tampoco son infrecuentes, y se ven afectados por la mala fe del jefe o director. Muchos de nosotros todavía no sabemos qué hacer en caso de que demoren o no paguen los salarios, no dejen irse, cambien el horario y dónde quejarse del empleador. Veamos cómo castigar al empleador sin escrúpulos, dónde quejarse del jefe y qué medidas tomar en tales casos.
¿El jefe siempre tiene razón?
Los principales problemas con el jefe a menudo surgen de nuestra ignorancia de las leyes o la falta de voluntad para conseguir un trabajo de acuerdo con el Código Laboral. Por supuesto, hay una buena razón para esto: el empleador no siempre acepta pagar impuestos inflados para sus empleados, y por lo tanto no se ocupa de su registro adecuado en el lugar de trabajo de acuerdo con la ley. En la mayoría de los casos, esto se compensa con salarios considerables, y el empleado acepta tales condiciones. Sin embargo, en una situación de conflicto, tales empleados simplemente no tendrán ningún fundamento legal para probar su caso, en este caso no se sabe cómo castigar a un empleador deshonesto. Puede aconsejarle que se ponga en contacto con la organización donde puede presentar una queja sobre el empleador, pero sin tener los documentos necesarios, no puede ganar una disputa. Además, los jefes inescrupulosos a menudo usan el "analfabetismo" legal de los trabajadores y provocan deliberadamente situaciones de conflicto para sacar provecho de ellos.
¿Cómo castigar al empleador?
En situaciones donde todos sus documentos de trabajo están redactados de acuerdo con la ley, y las autoridades no están en lo correcto en este o aquel asunto, uno no debe guardar silencio y soportar el resentimiento y la vergüenza. Usualmente, las acciones cometidas por el empleador no tienen base legal, y el empleado, sin embargo, tiene sus derechos. En tales casos, debe saber cómo puede castigar al empleador y a quién quejarse del jefe. Aquí hay algunos consejos simples:
- Averigüe a quién reclamar sobre el empleador. Incluso si no tiene situaciones de conflicto, esta información nunca será superflua. Encuentre todos los datos de las organizaciones que se ocupan de la protección de los derechos de los trabajadores, las inspecciones laborales en su ciudad o área.
- Si se produce una situación de conflicto, vale la pena determinar específicamente sus reclamos ante las autoridades. Especifique exactamente cuáles de sus derechos son violados, si hay razones para esto, si la situación puede ser rectificada.
- Escribe una queja al jefe. En otras palabras, formalice sus reclamos por escrito. La queja es un documento oficial, puede hacerlo la inspección del trabajo en su lugar de residencia.
- Adjunte a la queja los documentos necesarios que demuestren que el empleador ha violado sus derechos. Este puede ser el contrato de trabajo de un empleado con el empleador, describiendo los derechos y obligaciones de las partes u otros documentos.
- Todos los documentos y documentos recopilados pueden enviarse a la inspección en persona o enviarse por correo. En cualquier caso, vale la pena asegurarse de que se acepten los documentos, se muestre el número entrante y
especificar qué inspector están considerando. - El siguiente paso lo tomará la inspección del trabajo: inspeccionarán la organización o institución, redactarán un acta sobre las violaciones de sus derechos, después de lo cual estas violaciones deberán eliminarse dentro del período especificado. En la implementación de las instrucciones, el empleador debe presentar un informe a la inspección.
En caso de que no desee publicitar su nombre, puede contactar al inspector solicitando su no divulgación. Tendrá que escribir una queja en su nombre y firmar, así como presentar todos los documentos. Pero durante la inspección, el inspector exigirá documentos de otros empleados, por lo que será difícil averiguar a quién se ha presentado la queja.