La base de nuestra sociedad moderna son las relaciones laborales. La legislación sobre este tema establece los derechos, deberes y, por supuesto, la responsabilidad de todos los participantes en tales relaciones. Sin lugar a dudas, la responsabilidad laboral juega un papel importante en la regulación del comportamiento del empleado y del empleador. Hay diferentes tipos, se utiliza debido a la violación de las reglas establecidas y es la ocurrencia de consecuencias negativas para el delincuente.
Para entender todo el asunto, es necesario tener en cuenta que el concepto de "responsabilidad del empleado" debe interpretarse como el deber del delincuente establecido por ley o por contrato de sufrir consecuencias adversas en forma de limitaciones personales o materiales que surgen después de la comisión de un delito y en relación con un delito. Si hablar en un lenguaje simple, entonces, por el daño causado, el trabajador está obligado a asumir la responsabilidad.
En el caso de que el incumplimiento o incumplimiento de las obligaciones laborales se debiera a la falta del empleado, el pago de los salarios de acuerdo con la ley se realiza de acuerdo con el volumen de trabajo realizado. Como medida de la responsabilidad por la violación de las obligaciones laborales del empleado, se le aplican sanciones disciplinarias en forma de una simple observación, advertencia, reprimenda o incluso despido. Es importante recordar que, como medida de responsabilidad, la ley no prevé la posibilidad de retener fondos de los salarios.
¿Cuándo entra en vigencia la responsabilidad?
Entonces, la responsabilidad financiera del empleado es completa o parcial. Parte de esto está dentro de sus ganancias mensuales. La responsabilidad total recae en la obligación de compensar el daño completo y esta puede ser una cantidad bastante impresionante. Es por eso que para el advenimiento de dicha responsabilidad, la ley establece ciertas condiciones especiales que deben conocerse:
- Esta responsabilidad recae en el empleado por ley y se ha celebrado un contrato por escrito con el empleado.
- Le confiaron valores materiales, cuya escasez permitió.
- El daño fue causado intencionalmente o en estado de intoxicación alcohólica o de otro tipo, incluso si el empleado no se dio cuenta de lo que sus acciones podrían provocar.
- Es necesario tener un veredicto del tribunal que fue culpa de este empleado que causó el daño.
- Si el daño fue causado por la revelación del secreto, el empleador tendrá que demostrar que la información realmente constituía un secreto protegido por la ley.
¿Cuándo un empleado puede no ser responsable?
La legislación también prevé la liberación del empleado de la responsabilidad sobre la base de que se produjo como resultado de tales circunstancias:
- Acciones de fuerza mayor, es decir, todos aquellos fenómenos que un empleado no puede influir (huracanes, terremotos, guerras).
- La defensa necesaria o extrema necesidad en forma de acciones para proteger al trabajador mismo, a otras personas o a la sociedad en general.
- Incumplimiento por parte del empleador de sus deberes, que establecieron las condiciones para el almacenamiento de la propiedad que se le confió al empleado.
- En caso de que existiera un riesgo económico normal (no había otra forma de lograr el resultado y se tomaron todas las medidas para prevenir daños, y el objeto del riesgo es la propiedad, no la vida o la salud humana).
En conclusión, observamos que nadie es inmune a posibles daños, pero, sin embargo, una actitud concienzuda y atenta hacia el trabajo ayudará a evitar consecuencias negativas.