La noción de carrera profesional surgió hace relativamente poco tiempo y denota el resultado de la actividad laboral consciente de una persona o, en otras palabras, el crecimiento oficial.
Concepto y tipos de carrera empresarial
Una carrera empresarial es un crecimiento más profesional de una persona, que incluye elevar el estatus social, acumular experiencia laboral, aumentar la cantidad de conocimiento profesional en un determinado campo de actividad.
Con respecto al lugar de crecimiento de la carrera, existen tales tipos y tipos de una carrera comercial:
1. Carrera intra-organizacional, implica el paso de varias etapas de crecimiento profesional, capacitación y desarrollo, hasta la jubilación en la misma empresa u organización.
2. Carrera interorganizacional, incluye el paso de todas las etapas laborales de la actividad profesional en diversas empresas y empresas.
La carrera interorganizacional puede incluir, también 2 subespecies:
- Carrera especializada , le permite participar en el mismo tipo de actividad en diferentes empresas.
- una carrera no especializada que le permite cambiar no solo el lugar de trabajo, sino también directamente el tipo de actividad a lo largo de toda la ruta de trabajo, desde la capacitación hasta la jubilación.
3. Carrera centrípeta, no está disponible para una amplia gama de trabajadores y es invisible para otros. Esta oportunidad se brinda a los empleados que tienen contactos personales cercanos con la gerencia fuera de la organización. Tal carrera presupone un movimiento hacia las posiciones de liderazgo central. Gracias a esa carrera, un empleado puede asistir a reuniones y reuniones, tanto formales como informales, que son inaccesibles para sus empleados y pertenecen a los círculos sociales más altos de la sociedad, mientras ocupan una posición destacada.
Con respecto a la jerarquía de puestos, uno puede considerar tales tipos de carreras comerciales como:
- horizontal;
- vertical.
Tipos y etapas de una carrera
Una carrera, así como una carrera de negocios, significa la promoción a la escala de la carrera y la mejora de las habilidades de trabajo. Depende de muchas maneras de la elección de la profesión y los primeros pasos de una persona en el camino para convertirse en uno mismo, como profesional en una determinada esfera. De gran importancia aquí también es una evaluación justa de las cualidades y deficiencias positivas del empleado. Después de todo, solo en este caso, puede construir adecuadamente sus metas profesionales para el futuro. La ruta de trabajo puede desarrollarse de diferentes maneras. Puede ser estable o dinámico, dependiendo de cuánto tiempo una persona pasa en un trabajo.
Los especialistas en esta área distinguen dos tipos de carreras, que por definición son muy similares a los tipos de carreras comerciales:
- profesional;
- intraorganizacional.
Cada persona para su vida, independientemente del tipo de actividad profesional y la posibilidad de crecimiento profesional, pasa por ciertas etapas de la carrera, que se pueden describir condicionalmente de la siguiente manera:
- Juventud: de 15 a 25 años. Es hora de elegir una profesión y los primeros intentos de trabajar en organizaciones.
- Formación - de 25 a 30 años. Se considera convencionalmente que esta etapa tiene una duración de 5 años, por lo que el empleado domina la profesión elegida.
- Promoción - de 30 a 45 años. El momento más adecuado para avanzar en una carrera profesional.
- Trabajo estable: de 45 a 60 años. Tiempo para consolidar las alturas profesionales logradas.
- Pensión: de 60 a 65 años. Finalización de empleo, jubilación.