La vida continúa, los tiempos cambian, y con ellos las personas y sus profesiones. Con el paso del tiempo, la sociedad tiene nuevas demandas y esto, sin duda, conlleva ciertos cambios. Más recientemente, un gerente de recursos humanos moderno, llamamos al jefe de departamentos de personal o simplemente: un oficial de recursos humanos. Pero ahora el papel del gerente de Recursos Humanos ha cambiado un poco, y comenzó a incluir no solo el llenado de libros de trabajo y, de acuerdo con el Código del Trabajo, el envío de empleados a descansar.
¿Cuáles son las responsabilidades del gerente de recursos humanos?
Tratemos de entender con la esencia de esta profesión en la actualidad. En primer lugar, sus funciones incluyen la comunicación con las personas, es decir, seleccionar candidatos para un puesto vacante, crear un sistema para alentar y castigar a los empleados, así como mantener e incluso desarrollar el estilo corporativo de la empresa. Es de estas personas que la atmósfera en el colectivo depende en gran medida. Por lo tanto, la competencia del gerente de recursos humanos también incluye el deber de formular y comunicar a los empleados los objetivos y la misión de la empresa, llevar a cabo actividades que contribuyan a fortalecer el espíritu interno de la organización y también a revelar a cada empleado sus perspectivas para el puesto que ocupa. Sí, esta profesión no es fácil y definitivamente requiere entrenamiento y habilidades especiales.
Los requisitos básicos para un gerente de recursos humanos incluyen la educación superior, puede ser legal, económica, psicológica, pedagógica y comercial, en general, cualquiera, pero necesariamente profunda y sistemática. Se presta especial atención a las cualidades morales. Un profesional en esta industria debe ser organizado, exigente, comunicativo y práctico. El gerente de reclutamiento debe poder comunicarse bien con las personas y las personas que lo acompañan. Es importante que no haya una carga en la comunicación, porque habrá mucho de lo que hablar por ocupación. Debe ser capaz de escuchar a los empleados, evaluar las características de su comportamiento, ser capaz de predecir el éxito profesional, a veces incluso ayudar con consejos prácticos. Pero, al mismo tiempo, un experto así debería ser un buen gerente. El gerente de personal también requiere autoridad y rigidez, para poder hacer frente a las tareas.
Deberes del Gerente de Recursos Humanos
Hoy en día, los siguientes requisitos y responsabilidades se presentan a todos los que de alguna manera están relacionados con la profesión del gerente de recursos humanos de una forma u otra:
- Observar el mercado laboral, poseer información sobre la situación actual con el personal, el salario promedio en el mercado e informar sobre este liderazgo.
- Si es necesario, publicar información sobre vacantes en los medios y realizar entrevistas con los candidatos.
- La capacidad de crear un programa profesional para cada vacante individual, es decir, es bueno saber qué cualidades personales y profesionales debe tener un candidato para un puesto en particular.
- Planificación de las necesidades de personal para el futuro cercano y en el futuro, creando una reserva de empleados, así como la búsqueda inmediata de las personas adecuadas.
- Conocimiento de la legislación laboral, los fundamentos de la comunicación empresarial, el trabajo con documentos y el lenguaje oral y escrito.
- Elaboración y ejecución de contratos laborales, contratos y convenios, conformación y contabilidad de archivos personales de empleados.
- Organización de programas de pasantías, capacitación, capacitación avanzada, certificación de empleados, desarrollo, organización y conducción de capacitación, programas sociales.
- Motivación de los empleados de la empresa, encontrando un enfoque individual para ellos.
- Implementación del control del cumplimiento de la normativa interna de la empresa, participando en la resolución de conflictos y conflictos laborales.
- Además, la posesión del pensamiento creativo, la mente analítica, la memoria operacional a largo plazo, así como la atención y la observación sostenida.
En general, se puede decir que el trabajo del gerente de reclutamiento es una combinación difícil de tareas rutinarias y creativas, no todos pueden lidiar con ellas. Sin embargo, si sientes la fuerza, conquista con valentía los picos de gestión.