La iniciativa es punible

Asustaron a los empleados comunes para que nadie quisiera asumir la responsabilidad. Los directores de las organizaciones se sorprenden de por qué los empleados temen tanto trabajar demasiado y no muestran iniciativa. Este último, como se sabe, es punible. La gente lo aprendió bien. Calla el agua, debajo de la hierba. En el ejército, el significado de la expresión "iniciativa punible" es muy simple: una vez que mostró actividad en un caso, en el futuro usted tiene una responsabilidad constante por ello. La imprudencia de la iniciativa es el principio de un sistema burocrático, de cualquier organización jerárquica. Requiere una falta de innovación y alta precisión en el caso indicado por las regulaciones. Cuanto más estricto sea el conjunto de instrucciones y regulaciones, menos libertad de iniciativa tendrá. A algunos líderes de organizaciones no les gustan los trabajadores fuertemente "inteligentes" y activos. Aquellos que se han mostrado a sí mismos y su iniciativa se convierten en un competidor potencial y un candidato para el título de líder. No a todos los líderes les gustará esto. El colectivo de trabajo también generosamente da chismes y rumores a aquellos que "decidieron ganarse el favor". No todos pueden soportar tal presión. Entonces, para protegerse, es mejor no sobresalir y hacer exactamente lo que está escrito en la descripción del trabajo.

¿Por qué la iniciativa es punible?

  1. En primer lugar, no siempre es apropiado. Esta manifestación de la actividad raramente es bienvenida, por ejemplo, en el servicio civil y en compañías con reglas y tradiciones estrictas, subordinación incondicional. La relevancia de la iniciativa está estrechamente relacionada con la posición del iniciador.
  2. En segundo lugar, la iniciativa debería ser responsable. Ir al jefe con nuevas ideas de negocios, formular claramente sus propuestas, hacer los cálculos necesarios y asegúrese de encontrar evidencia de la efectividad de la innovación. Con este enfoque, las posibilidades de éxito aumentarán notablemente.
  3. En tercer lugar, la iniciativa no debe ir más allá de tu autoridad. Cuando un empleado de ventas aconseja al director general que siga sus recomendaciones para resolver problemas de trabajo, dicha actividad puede considerarse "hostil".

Una persona de iniciativa es diferente en su capacidad para pensar de manera diferente, para ver soluciones no estándar a los problemas. Las mentes de los demás, por regla general, son molestas. Y el principio de castigo es simple: le ofrecerá una comisión, lo hará mal, será castigado. Lo que digan en la sociedad, las personas proactivas tienen más oportunidades de carrera y un futuro interesante.