Si piensa seriamente en trabajar el fin de semana, es importante abordar el tema con toda seriedad. El hecho de si va a trabajar fuera de su empresa y de quién proviene la iniciativa depende de la recompensa monetaria que obtenga por las labores. En este artículo, veremos varias opciones para trabajar y ganar dinero los fines de semana.
Trabajar los fines de semana para el empleador principal
Para empezar, en algunos casos, el empleador tiene todo el derecho de llevarlo a un trabajo urgente durante el fin de semana sin su consentimiento. Afortunadamente, estos casos son extremos (y por lo tanto, el riesgo de que ocurran es mínimo):
- si es necesario para prevenir una catástrofe, un desastre natural o un accidente de producción, o para hacer frente a las consecuencias de tales circunstancias de fuerza mayor;
- cuando es necesario prevenir un accidente o destruir / dañar la propiedad (empleador o estado);
- si surgió la necesidad de trabajo debido a la introducción de una ley de guerra o de emergencia, la ocurrencia de desastres naturales u otras amenazas a la vida / las condiciones de vida de las personas.
Si usted es una mujer inválida, embarazada o madre de un niño menor de 3 años de edad, entonces tiene derecho a negarse a trabajar. En cualquier caso, el empleador está obligado a darle una advertencia por escrito sobre el derecho a rechazar (para su firma).
En otros casos, solo se le puede traer al trabajo los fines de semana con su consentimiento, que se realiza por escrito.
Pago de trabajo en un día libre
Si el empleador le ofrece ir a trabajar en un fin de semana o en un día festivo, debe recordar que este trabajo se paga por al menos el doble de la tarifa, según se define en el artículo 153 de la LC RF (grandes sumas pueden estipularse en contratos colectivos o laborales). Esta regla es válida tanto para trabajadores a destajo (no menos de una tarifa de dos piezas), como para aquellos que trabajan con tarifas de trabajo por hora y por día. Si recibe un salario, el empleador paga su trabajo al menos la tarifa estándar por hora o día (por hora o día de trabajo) que exceda su salario básico (si trabajó dentro de un mes de tiempo de trabajo). Si el trabajo en un día libre es horas extras (que excede la norma de tiempo de trabajo mensual), el empleador está obligado a pagar al menos dos veces la hora o la tarifa diaria por hora / día de trabajo que exceda el salario básico.
Si lo desea, puede pedirle al empleador que le dé otro día de descanso en lugar de un día laborable. En este caso, el empleador paga por el trabajo en un día libre en la cantidad habitual, y el tiempo libre ya no es pagadero.
Trabajar los fines de semana en combinación
Si el destino resulta que, además del trabajo principal, debe buscar trabajo constante en el fin de semana, por lo que se trata de trabajar a tiempo parcial. Este tipo de trabajo también está prescrito en el Código del Trabajo en el artículo 282.
Un trabajo a tiempo parcial se considera trabajo en la empresa principal, pero necesariamente en otra posición. Este tipo de tiempo parcial se llama interno. Importante: para cada una de sus publicaciones debe registrarse un contrato de trabajo por separado.
En consecuencia, el trabajo externo a tiempo parcial implica trabajar en un fin de semana en otro empleador. En este caso, puede mantener la misma posición que en el trabajo principal.
Es importante: usted tiene derecho a trabajar a tiempo parcial solo cuando sea mayor de edad.
Además, hay una serie de matices:
- la jornada laboral no debe exceder las 4 horas;
- tiene derecho a irse en el plazo de 28 días, y debe proporcionarlo los mismos días que en su trabajo principal (si no ha calculado el período de vacaciones, todavía se concede por adelantado);
- si necesita tomarse una baja por enfermedad, no olvide que el médico debe escribir dos referencias.
Proyectos únicos los fines de semana
Muchas personas prefieren tomar el trabajo los fines de semana en casa o llevar a cabo proyectos de una sola vez. Si es posible, acuerde un "hack-work" con la conclusión de un acuerdo de servicio o elija un empleador confiable.
Dónde encontrar trabajo para el fin de semana:
- en el sitio de freelancers. Puede cambiar el vector de trabajo, haciendo un día libre para el alma: diseñar, componer o escribir textos, hacer programación, etc.
- si posee un idioma extranjero, publique un anuncio sobre la tutoría durante el fin de semana en Internet. Puede pegar anuncios en su área, si no desea pasar tiempo en el camino a los estudiantes. O indique que está dando clases particulares en casa;
- Si usted es menor de edad, y el trabajo a tiempo parcial aún no está disponible, busque un trabajo como promotor. En el umbral de las vacaciones, esta publicación se vuelve especialmente actual.
Finalmente, recordamos que el trabajo en el fin de semana es, más bien, una necesidad, que debe abandonarse en la primera oportunidad. Al final, el día libre es un momento que vale la pena dedicar al descanso y a sus seres queridos.