Acciones de una mujer embarazada que trabaja en un contrato de trabajo de plazo fijo
Según el Código Laboral, tanto en Rusia como en Ucrania, la posición sobre este tema es la misma: se requiere que una mujer en el puesto extienda el plazo del contrato a la mayoría de los partos, según una declaración escrita del empleado. Habiendo recibido tal documento, el empleador está obligado a extender el plazo. En este caso, una mujer aún debe proporcionar un certificado que confirme su embarazo, pero no más de tres veces al mes. Sin embargo, el contrato no es necesario para extender el contrato después del parto. En este caso, se mantiene la asignación por embarazo y parto, y para recibir el pago por el cuidado del niño, es necesario formalizar un nuevo contrato de trabajo.
Y si una mujer descubrió el embarazo y el contrato de trabajo existente fue por un período de ausencia temporal de un empleado de tiempo completo, la legislación permite despedir a una mujer embarazada al final, cuando no hay posibilidad de transferirla a otro lugar de trabajo.
Se prohíbe el despido de una mujer embarazada en caso de que el contrato de trabajo de duración determinada aún no haya terminado, i.е. sobre iniciativas personales unilateralmente, excepto en casos de liquidación de la empresa o cesación de actividad de emergencia. Pero en la mayoría de los casos, los empleadores tratan de resolver todo de forma mutuamente beneficiosa y son leales a las mujeres embarazadas.
Tal tándem como un contrato de trabajo temporal y el embarazo no debe asustar a una mujer, lo más importante, conocer sus derechos y sentirse libre de usarlos en defensa de sus intereses personales.