Un contrato de trabajo urgente con un empleado es solo en casos donde es imposible concluir un acuerdo por un período indefinido. Estas condiciones se enumeran en la legislación laboral, de lo contrario, el contrato de trabajo de duración determinada se considerará no válido. La conclusión de tal acuerdo se realiza cuando el trabajo tiene un cierto carácter o condiciones especiales para su implementación.
Las razones para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada
Las características específicas de un contrato de trabajo de duración determinada son, en primer lugar, las razones para su redacción y firma. Estos incluyen:
- el desempeño de los deberes del empleado ausente, para el cual se retiene el lugar de trabajo por una serie de razones;
- trabajo temporal (hasta 2 meses);
- desempeño de trabajos estacionales (cuando el trabajo puede realizarse solo bajo ciertas condiciones climáticas de la temporada);
- trabajar en un contrato de trabajo de plazo fijo en el extranjero;
- trabajos que van más allá de las actividades ordinarias (por ejemplo, reconstrucción y restauración, instalación, puesta en marcha);
- trabajo asociado con la expansión de la producción o los servicios prestados, y obviamente temporal (hasta 1 año);
- trabajar en organizaciones que han sido establecidas por un cierto período de tiempo;
- Trabajo, cuya finalización puede determinarse por una fecha específica;
- Trabajo relacionado con la capacitación o pasantía de un empleado;
- casos de elección a un cargo electo;
- otros casos especificados en la legislación.
Características de un contrato de trabajo de plazo fijo con un empleado
El término contrato de trabajo tiene muchas características. La licencia bajo un contrato de trabajo de plazo fijo se concede de forma general, como para los empleados en un lugar de trabajo permanente. El plazo mínimo, así como el plazo máximo del contrato de trabajo de duración determinada está regulado por la legislación, dependiendo de la base para la celebración del contrato. Es decir, si esto es trabajo para la temporada, entonces el plazo del contrato será válido por una temporada, si es trabajo con un trabajador temporal, entonces el contrato terminará con la realización de este trabajo. La forma de un contrato de trabajo de duración determinada se escribe necesariamente, indicando todas las condiciones de trabajo y los motivos en los que se basa el documento.
Otro tema importante será cómo extender el contrato de trabajo de plazo fijo. Esto es posible en caso de acuerdo de las partes que lo concluyeron. Un empleado puede solicitar la extensión del contrato solo en los casos estipulados por la ley. Por ejemplo, en caso de embarazo, solicitud escrita de una mujer y asistencia médica, el empleador debe extender el contrato por un período hasta el final del embarazo. Un cambio en un contrato de trabajo de duración determinada por un período indefinido también puede tener lugar si ninguna de las partes ha exigido el despido de un empleado al vencimiento del contrato.
El pago en virtud del contrato de trabajo de plazo fijo se realiza en el mismo orden, como el pago de los empleados permanentes. Un contrato laboral urgente con un empleado menor se basa en los mismos motivos que un trabajador adulto,
Los inconvenientes de un contrato de trabajo de plazo fijo no son legales. La legislación laboral prevé todos los motivos para celebrar un contrato de duración determinada. Si no existen tales motivos, entonces el empleador no tiene derecho a negarse a celebrar un contrato laboral por un período indefinido. Si un empleado conoce bien sus derechos y obligaciones, así como todas las razones anteriores y los matices de la celebración de contratos de trabajo de duración determinada, no debería tener problemas con el empleador. Además, sabiendo el término exacto de la terminación del contrato de trabajo, él siempre puede prepararse para el despido por adelantado y encontrar un nuevo trabajo.