La mayoría de las mujeres que están en una posición "interesante", hoy quieren comprar todos los dispositivos necesarios antes del nacimiento del bebé, por lo que a menudo tienen una pregunta cuando pagan los pagos de la maternidad, antes o después del parto. En este artículo, intentaremos entender este problema.
¿Cuándo se paga la licencia de maternidad en el trabajo, antes del parto o después?
Todas las mujeres que van a la licencia de maternidad con motivo del embarazo y el próximo nacimiento eventualmente recibirán diferentes cantidades de pagos, cuyo monto dependerá del salario mensual promedio de los años calendario anteriores. A pesar de esto, la respuesta a la pregunta, cuando el empleador debe pagar la licencia de maternidad, es la misma para todos y está determinada por la legislación del estado en el que vive y trabaja la mujer embarazada.
Por lo tanto, la hoja de licencia por enfermedad, que se paga, se emite a ella en la semana 30 del período de espera para una nueva vida. Este documento indica el rango de baja por maternidad , tanto en Rusia como en Ucrania, comienza exactamente 70 días antes de la fecha prevista de entrega, y finaliza 70 días después para Rusia y 56 días más tarde para Ucrania. Las mujeres rusas que esperan el nacimiento de dos o más niños pequeños al mismo tiempo reciben una hoja de licencia por enfermedad durante 194 días a la vez, 84 días antes y después de 110 días. Es por este período en el servicio de personal del empleador que dicho permiso se formaliza.
De acuerdo con la ley, la maternidad debe pagarse cuando la futura madre lleva la licencia por enfermedad recibida al departamento de contabilidad del empleador y escribe su propia declaración escrita a mano. La fecha exacta, cuando esto sucede, la legislación no está definida. Cada empleador decide por sí mismo, al pagar la baja por maternidad, en la fecha prevista del salario o en otro día, por separado de otros pagos, pero, de una forma u otra, deberá hacerlo antes de los 10 días calendario, contados a partir del momento de la recepción una solicitud escrita.
Casi siempre las mujeres embarazadas reciben una cantidad impresionante incluso antes del nacimiento y pueden disponer de ella a su propia discreción. Mientras tanto, las circunstancias de las futuras madres pueden ser diferentes, y se debe enfatizar una vez más que un pago calculado durante toda la duración de una licencia de maternidad se paga solo cuando se presenta una solicitud al departamento de contabilidad del empleador.
En algunas situaciones, la autorización otorgada a una mujer debido a un embarazo y parto puede extenderse por varios días después del final del período especificado en la lista de enfermos. En particular, este es el caso de los nacimientos complicados o prematuros. En tales circunstancias, la hoja del hospital emitida en la semana 30 de espera por el bebé se extiende.
Al mismo tiempo, en Ucrania, el período de posparto de la hoja de licencia por enfermedad, si corresponde, se prolonga a 70 días, y en Rusia, hasta 86 días. En este caso, la joven también puede tener una pregunta cuando se ve obligada a pagar la maternidad adecuada.
Si hay razones para prolongar el período de despido, la mujer debe contar y pagar la licencia de maternidad faltante al mismo tiempo, y cuando el monto del capital, a más tardar 10 días después de la hospitalización en el departamento de contabilidad o el servicio de personal del empleador.
En algunos casos, este pago también se conoce como licencia de maternidad, sin embargo, difiere de la anterior en que no es el empleador el responsable de su transferencia, sino los servicios sociales en el estado de residencia de la joven madre.