En muchos países, la legislación establece garantías para la licencia de maternidad y las prestaciones de maternidad. Considere qué beneficios se proporcionan a las mujeres en Rusia y Ucrania.
¿Cómo calcular la licencia de maternidad en Rusia?
En la Federación de Rusia, la licencia de maternidad total es de 140 días. En el curso complicado del trabajo, se otorga una licencia de maternidad adicional, mientras que su duración aumenta a 156 días. El embarazo múltiple le da derecho a irse por un período de 194 días.
La asignación para el parto y el embarazo debe evaluarse durante todo el período de licencia en su totalidad, a más tardar 10 días después de la provisión de todos los documentos necesarios. El pago del dinero se produce al día siguiente del pago de los salarios.
Debes saber cómo hacer una licencia por maternidad. Para organizar el permiso con goce de sueldo, una mujer debe presentar una solicitud de permiso por maternidad y una baja por enfermedad al departamento de personal o al departamento de cuentas en el lugar de trabajo.
La licencia por enfermedad se obtiene en ginecología femenina después de llegar a la semana 30 de embarazo. Asegúrese de que esté correctamente lleno de letras mayúsculas, azul, violeta o negro. No puedes usar un bolígrafo. La solicitud de licencia por embarazo es escrita por la mujer en el departamento de personal o en el departamento de contabilidad siguiendo el modelo.
A partir de 2011, la asignación para el parto y el embarazo se calcula de acuerdo con los ingresos promedio de una mujer en los últimos dos años. Las ganancias promedio no incluyen los pagos del fondo de seguro social.
En ausencia de ganancias en los últimos dos años, la asignación se determina sobre la base del salario mínimo. El tamaño del beneficio en este momento es 19,929.86 rublos. Desde el 1 de marzo de 2011, el coeficiente del distrito se agrega a la asignación mínima.
¿Cómo se calcula y paga la licencia de maternidad en Ucrania?
El artículo 4 de la Ley de licencias establece el derecho de la mujer a una licencia de maternidad remunerada proporcionada por el empleador. El registro de vacaciones tiene lugar después de la presentación de la lista de enfermos, rellenada de acuerdo con el párrafo 6 de la "Instrucción sobre el procedimiento para completar el certificado de incapacidad para el trabajo".
Al conceder la licencia de maternidad, la mujer conserva un lugar de trabajo. La duración total del servicio no se interrumpe. La licencia de maternidad debería incluirse en la duración del servicio que determina el derecho a una licencia anual.
El número total de días de baja por maternidad es de 126 días. En el caso de embarazos múltiples o complicados, la duración de las vacaciones aumenta a 140 días. 70 días caen en el período prenatal,
A las 30 semanas de embarazo en la clínica prenatal, la mujer embarazada recibe un certificado de su posición, que se proporciona al cuerpo de SOSES para el beneficio.
Debe tener un pasaporte, una copia de 1, 2, 11 páginas, datos bancarios y su número de cuenta, código de identificación, una copia del código.
Si una mujer no trabaja, se debe presentar un certificado del centro de empleo que indique que no está registrada. Para una mujer trabajadora, debe traer su libro de trabajo y una copia. El estudiante debe tomar un certificado del lugar de estudio con una nota sobre el departamento de capacitación, el número del curso, el pago de la beca. Una madre soltera necesitará un certificado sobre la composición de la familia del REP.
Para recibir beneficios, debe completar una solicitud, de la que se le proporcionará una muestra en el EFECTIVO.