Despido del trabajo, incluso si ocurre por iniciativa suya, siempre es estresante. Es necesario tener tiempo para cerrar problemas actuales, transferir tareas, apretar las colas. Y una vez más, busque en el código laboral y en el convenio colectivo para estimar el monto de la indemnización por despido. Aunque la definición del pago por despido para la jubilación, así como el pago en sí es el departamento de contabilidad, no es superfluo recordar sus derechos.
El monto y los términos de pago de la indemnización por despido
Para empezar, veamos lo que significa la asignación por terminación, en principio. El despido es la terminación (por varias razones) de la relación laboral entre el empleador y el empleado. Y la indemnización por despido es una suma de dinero determinada por el Código Laboral de la Federación de Rusia, o por un convenio colectivo, así como por otros acuerdos celebrados al solicitar un empleo. Al mismo tiempo, el monto mínimo de la indemnización por despido se determina en el Código del Trabajo y otras leyes que regulan un campo específico de actividad. Si tiene un convenio colectivo, no puede especificar un monto inferior a la tasa legal. Se paga una indemnización por despido cuando el empleado llega el último día de trabajo, llamado el día del despido.
Es lógico que la indemnización por despido dependa de los motivos de la terminación del empleado.
1. En la cantidad de un salario mensual promedio:
- liquidación de la empresa o reducción del personal de los empleados (artículo 81, punto 1, punto 2 de la LC RF). Si la empresa para la que trabajaba fue liquidada, o si fue despedido por una reducción, la organización debe pagar el subsidio por el monto del salario promedio. Además, el próximo mes (y algunas veces, en el tercero, si tiene documentos del servicio de empleo), también recibirá pagos en efectivo, siempre que esté buscando un nuevo empleo (período de empleo). El empleado de las instituciones estatales en este caso recibe pagos en efectivo dentro de los tres meses (sin contar la indemnización por despido). Punto importante: si tiene una licencia de cuidado de niños para un niño que todavía no tiene 18 meses de edad, en este caso también tiene derecho a pagos;
- si el contrato de trabajo se rescinde en conexión con la violación de las reglas establecidas en él, lo que priva al empleado de la oportunidad de continuar su actividad laboral sin culpa propia.
2. En la cantidad de un salario promedio de dos semanas:
- el llamado de un empleado al ejército oa un servicio alternativo (Artículo 83, párrafo 1);
- reincorporación de un empleado previamente empleado (Artículo 83, punto 2);
- un estado de salud que no le permite al empleado sobrellevar el trabajo (artículo 81, inciso 3, subpárrafo "a");
- imposibilidad de continuar las relaciones laborales debido a la deslocalización de la empresa (artículo 77, punto 9);
- despido durante el trabajo estacional (st.296).
En todos estos casos, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido de dos semanas.
¿Cómo se calcula el salario mensual promedio y qué se incluye en la indemnización por despido?
Para calcular el monto a pagar como indemnización por despido, es necesario sumar todo el dinero (incluidos los bonos y fondos recibidos como resultado del pago a destajo, así como los salarios pagados no en efectivo) y dividir por el número de meses. Importante: la indemnización por despido no está sujeta a impuestos, incluido el impuesto a la renta personal.
Por separado, es necesario decir acerca de una suma global al despedir a los militares. Se paga una suma global al momento del despido debido a un estado de salud o en relación con la consecución del límite de edad para estar en el servicio. Su tamaño depende de la duración total del servicio militar:
- hasta 10 años - a una tasa de cinco salarios del mantenimiento monetario;
- de 10 a 15 años - en la cantidad de diez salarios;
- de 15 a 20 - en la cantidad de quince salarios;
- más de 20 - en la cantidad de veinte salarios.
En las empresas sin escrúpulos, a menudo sucede que el gerente le pide que escriba una declaración por su propia voluntad, pero si la razón por la que dejó el trabajo es una de las anteriores, debe rechazarla. El despido por propia voluntad exime a la empresa del pago de la indemnización por despido. Además, los beneficios no se pagan a aquellos que no fueron transferidos al personal de la empresa o que violaron las disposiciones del Código Laboral.