Tiempo de trabajo - concepto y tipos

El tiempo de trabajo influye en el nivel de vida de los trabajadores, ya que el tiempo depende de cuánto tiempo tiene una persona para descansar, pasatiempos y desarrollo cultural. Este concepto tiene varios tipos que dependen de una serie de criterios. Las normas del tiempo de trabajo están fijadas por la legislación.

¿Qué es el tiempo de trabajo?

Una de las condiciones importantes del contrato de trabajo es el tiempo de trabajo, que es importante tanto para los empleados como para el empleador. Con su equilibrio correcto con el descanso, puede lograr la máxima productividad. El tiempo de trabajo es el período durante el cual el empleado, de acuerdo con la legislación, y todavía el acuerdo laboral y colectivo, cumple con sus deberes. Su norma está determinada por días o semanas de trabajo y no es inferior a 8 horas.

¿Qué está incluido en el horario laboral?

En primer lugar, debe decirse que la legislación laboral no proporciona una base jurídica para determinar la composición del tiempo de trabajo, por lo que está prescrita en los convenios colectivos, teniendo en cuenta los actos existentes. En la mayoría de los casos, las horas de trabajo incluyen horas dedicadas a la realización de operaciones de producción, incluido el descanso entre turnos y necesidades personales. Es importante saber qué no está incluido durante el horario de trabajo:

1. Horas de descanso, que se proporcionan a lo largo del día de trabajo, cuando se divide en partes.
2. Tiempo dedicado a mudarse del lugar de residencia al trabajo y viceversa, así como a superar el paso, cambiar y registrarse.
3. Muchos están interesados ​​en si el almuerzo está incluido durante el horario de trabajo, por lo que no ingresa en la lista de horas de trabajo.

Algunas profesiones tienen sus matices para determinar el tiempo de trabajo y deben tenerse en cuenta:

1. Si la actividad laboral se lleva a cabo en la calle o en las instalaciones sin calefacción en invierno, el tiempo de las pausas para la calefacción se tendrá en cuenta.
2. Incluye un día de preparación / cierre del día de trabajo y las horas que se gastan en el mantenimiento del lugar de trabajo, por ejemplo, para obtener un vestido, materiales, productos, etc.
3. Durante las horas de trabajo de los desempleados, que están involucrados en obras públicas remuneradas, se incluye una visita al centro de empleo.
4. Para los maestros, los descansos entre lecciones se toman en cuenta.

Tipos de horas de trabajo

La clasificación principal de días hábiles depende del tiempo que una persona pasa en su lugar de trabajo. El concepto y los tipos de tiempo de trabajo deben detallarse en los documentos normativos de la empresa donde trabaja una persona. Asigne horas normales, incompletas y horas extras y cada variedad tiene sus propias características, que son importantes a considerar.

Tiempo de trabajo normal

La especie presentada no tiene conexión con la forma de propiedad y con su orientación organizacional y legal. Las horas de trabajo normales son al mismo tiempo máximas y no pueden exceder las 40 horas por semana. Debe tenerse en cuenta que el empleo a tiempo parcial no se considera fuera del horario laboral normal. Es importante tener en cuenta que algunos empleadores no consideran las horas de trabajo realmente dedicadas a las horas de trabajo, por lo que este punto debe negociarse con anticipación para que no haya problemas.

Horas de trabajo cortas

Hay ciertas categorías de personas que pueden contar con horas laborales reducidas establecidas por la legislación laboral, y es menos que el empleo normal, pero al mismo tiempo se paga en su totalidad. Las excepciones son menores. Muchas personas piensan que las horas de trabajo más cortas son días previos a las vacaciones, pero esto es un engaño. Se establece una definición para tales categorías:

1. Los trabajadores que aún no tienen 16 años pueden trabajar no más de 24 horas a la semana.
2. Las personas entre 16 y 18 años no pueden trabajar más de 35 horas a la semana.
3. Los inválidos del primer y segundo grupo pueden participar en el trabajo no más de 35 horas por semana.
4. Los trabajadores cuyas actividades son peligrosas o perjudiciales para la salud no pueden trabajar más de 36 horas a la semana.
5. Los maestros en instituciones educativas trabajan no más de 36 horas a la semana, y los trabajadores médicos: no más de 39 horas.

Tiempo parcial

Como resultado de la elaboración de un acuerdo entre los empleados y el propietario, se puede establecer un trabajo a tiempo parcial durante la colocación o durante la actividad, que es importante distinguir del tipo reducido. Las horas de trabajo incompletas son horas de trabajo reducidas durante un número específico de horas. El pago se calcula en proporción al tiempo trabajado, o depende de la salida. El propietario debe establecer un trabajo a tiempo parcial para las mujeres en la situación y para aquellas que tienen un hijo menor de 14 años o discapacitado.

Horas de trabajo nocturno

Si una persona trabaja de noche, la duración establecida del turno debe reducirse en una hora. Hay casos en que la duración de la actividad nocturna se equipara al empleo diurno, por ejemplo, cuando se necesita una producción continua. Tenga en cuenta que la noche se considera el período comprendido entre las 10 p. M. Y las 6 a. M. Si una persona trabaja por la noche, entonces el pago de su trabajo se lleva a cabo en una cantidad mayor. El monto no debe ser menor al 20% del salario por cada hora de la noche. No se pueden ofrecer horas de trabajo por la noche a esas categorías de personas:

1. Las mujeres en la situación y las que tienen hijos que aún no han cumplido los tres años.
2. Personas que aún no tienen 18 años.
3. Otras categorías de personas previstas por la ley.

Horas de trabajo no reguladas

Este término se entiende como un régimen especial que se utiliza para ciertas categorías de empleados en el caso de que sea imposible normalizar el tiempo del proceso de trabajo. Se puede configurar un modo de horario de trabajo irregular para:

1. Personas cuyas actividades no se prestan a una grabación de tiempo precisa.
2. Las personas cuya duración de trabajo se divide en partes de duración indefinida por la naturaleza del trabajo.
3. Empleados que pueden distribuir el tiempo por su cuenta.

Horas extras

Si una persona tiene un empleo más largo que la duración establecida de la jornada laboral, entonces hablan sobre el trabajo de horas extras. El propietario puede aplicar este concepto de tiempo de trabajo solo en casos excepcionales, que están determinados por la legislación:

1. Trabajo importante para la defensa del país y prevención de desastres naturales.
2. Al realizar trabajos de emergencia relacionados con el suministro de agua, suministro de gas, calefacción, etc.
3. Si es necesario, termine el trabajo, la demora que puede ocasionar daños a la propiedad.
4. Para la continuación de la actividad laboral cuando el empleado no aparece y no puede detenerse.

Las horas de trabajo extraordinarias no se pueden utilizar para las mujeres embarazadas y las mujeres que tienen hijos menores de tres años, y también para las personas menores de 18 años. La ley puede prever otras categorías, que no pueden estar involucradas en trabajos por encima de la norma. El pago por horas extraordinarias en el caso de la contabilidad agregada se lleva a cabo en la cantidad de una tarifa doble por hora o una tarifa de doble pieza. La duración de las horas extraordinarias no puede ser superior a 4 horas durante dos días consecutivos o 120 horas al año.