Cuando una persona solicita un trabajo, se lo invita a ser entrevistado. Esto es por si acaso nunca trabajó para esta compañía. Si el empleado potencial supera con éxito la entrevista, las habilidades y la experiencia corresponden a la vacante, él es reclutado. Sin embargo, este no es el éxito final.
Período de prueba - ¿qué es?
El período de prueba para la contratación es el período en que un nuevo empleado asumió sus funciones en la empresa por primera vez, y su trabajo es estimado por un empleador potencialmente permanente. El período de prueba es una oportunidad para que ambas partes comprendan:
- Empleador: si el empleado es adecuado para el puesto.
- Para el empleado, ya sean trajes colectivos, deberes y condiciones de trabajo.
Período de prueba: pros y contras
Trabajar con un período de prueba tiene sus ventajas y desventajas. Contratar y retener empleados valiosos es una tarea desalentadora para los oficiales de RR. HH. La introducción de un período de prueba es una especie de garantía para la contratación de un empleado adecuado. Pros para el empleador:
- La capacidad de evaluar la efectividad de un empleado sin riesgos significativos.
- El derecho de terminar el período de prueba sin ninguna consecuencia.
- Ausencia de inversiones financieras significativas (por ejemplo, asignaciones) hasta el final del período de "examen".
Hay desventajas significativas:
- El empleado puede irse antes de la expiración del período de prueba, dejando una vacante "nueva".
- El riesgo de una financiación desaprovechada en caso de que:
- el empleado decidió irse;
- el candidato no encajaba
Para el solicitante, el período de prueba también está lleno de ventajas y desventajas. Ventajas indudables:
- posibilidad de "probar" una posición;
- la oportunidad de ver la empresa desde adentro;
- ausencia de obligaciones serias al irse.
Aspectos no muy agradables:
- una tasa salarial baja;
- el riesgo de "volar" y quedarse sin trabajo;
- falta de un paquete completo de beneficios.
Para evitar momentos negativos cuando trabajas durante un período de prueba, debes obtener respuestas del empleador a las preguntas:
- ¿Cuánto durará el período de prueba?
- ¿Quién evaluará cuándo y cuándo?
- Si se ofrece un salario preferencial durante el período de prueba, ¿cuándo aumentará?
- ¿Cuántas personas fueron llevadas a la prueba para este puesto? ¿Cuántas despegaron?
- ¿Qué deberes específicos se deben realizar?
Antes de aceptar un período de prueba, es importante:
- Comprenda todas sus condiciones.
- Prepárate para hacer más para impresionar.
Lo usual es que los empleadores esperan que los nuevos principiantes hagan más trabajo que no está directamente relacionado con la descripción del trabajo. Por ejemplo, después de horas o cosas pequeñas como "correr por el café" y "cambiar el cartucho en la impresora". Esto es normal, si con moderación. Tales situaciones son evaluadas por su habilidad:
- estar activo;
- trabajar en equipo
- para encontrarse cara a cara con los plazos .
Período de prueba
El período de prueba en el contrato de trabajo debe ser especificado. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, puede durar hasta 3 meses, no más. Durante este período, el empleado tiene todos los derechos de acuerdo con la legislación laboral. El período de prueba de 6 a 12 meses se puede designar para puestos gerenciales (director, gerente de sucursal) y sus suplentes, así como para:
- jefe contable;
- Oficial ATS;
- funcionario público;
- un oficial de la ley.
No está permitido prolongar la libertad condicional. Si el período de prueba expira y el empleado continúa trabajando, se considera que lo aprobó con éxito. Los solicitantes de algunas categorías no están sujetos a pruebas de prueba:
- mujeres embarazadas;
- madres con hijos menores de 1.5 años;
- empleados menores de 18 años;
- empleados con un contrato de trabajo por menos de 2 meses.
No pasó el período de prueba, ¿qué hacer?
El fracaso del período de prueba no es el fin del mundo. En caso de que todos los problemas se hayan discutido de antemano, y el "fracaso" sea honesto por parte del empleador, vale la pena seguir adelante:
- primero cálmate;
- luego relájate;
- actualizar el currículum;
- comience la búsqueda: ¡el trabajo de los sueños aún está por venir!
¿Cómo dejar de fumar en libertad condicional?
La salida durante el período de prueba funciona en ambas direcciones. La ley establece que un empleado tiene derecho a rescindir un contrato laboral durante un período de prueba por su propia iniciativa:
- Durante tres días notificando sobre su decisión.
- Después de haber escrito la solicitud de despido.
Informar al empleador sobre los motivos de la partida no es necesario; habrá suficiente notificación por escrito. Sin embargo, hay algunos puntos:
- Trabajando. En caso de trabajo de forma permanente, dura dos semanas. Al salir a voluntad, durante la prueba, se reduce a tres días.
- Una persona materialmente responsable, al momento del despido a prueba, debe transferir todos los casos al destinatario.
¿Pueden ser despedidos en libertad condicional?
Es posible el despido a prueba debido a la iniciativa del empleador y en relación con el resultado no exitoso. Pero se deben observar ciertas reglas, el empleador debe:
- Establecer criterios claros para evaluar a un empleado durante un período de prueba.
- Emitir asignaciones de trabajo por escrito.
- Notificar al menos 3 días antes de la fecha de finalización.
- Proporcione una explicación de los motivos.