Los días festivos son amados por todos, excepto por aquellos que se ven obligados a trabajar en estos días. ¿Y cómo se paga el trabajo al ingresarlo los fines de semana y días festivos y, en general, tiene el empleador el derecho a que se le solicite que trabaje en este momento?
Trabajar los fines de semana y vacaciones
Hay categorías de ciudadanos que, bajo ninguna circunstancia (incluso con su consentimiento) no pueden ser llamados a trabajar durante las vacaciones y los fines de semana. Estas son mujeres embarazadas y empleados menores de 18 años, a excepción de las personas de profesiones creativas. En otros casos, la ley no prohíbe establecer un horario para el trabajo en días feriados, pero existen restricciones.
- El empleador está obligado a advertir sobre la necesidad de trabajar en las vacaciones de los empleados. El consentimiento del empleado por escrito es necesario. La decisión del empleador de establecer un horario especial para el trabajo en días feriados se emite por orden.
- Si desea hacer fines de semana o vacaciones para los empleados, el empleador debe tener en cuenta la opinión del órgano sindical electo de la empresa.
- Para trabajar en un día libre y en un día festivo, las personas con discapacidades y las mujeres con niños pequeños (hasta 3 años) pueden sentirse atraídas por su estado de salud y advirtiendo que tienen derecho a negarse a trabajar en esos días.
- La ley estipula casos especiales en los que el empleador tiene el derecho de atraer empleados para que trabajen durante las vacaciones. Por ejemplo, si existe la necesidad de realizar un trabajo imprevisto, del que depende la operación futura exitosa de la empresa. En este caso, el consentimiento del empleado es obligatorio.
- El consentimiento del empleado para trabajar en días festivos no es obligatorio si es reemplazable. Porque en este caso el empleado ya ha dado su consentimiento en el empleo y la firma del contrato laboral.
- Algunos días festivos religiosos no funcionan, porque están incluidos en el número de estados o están determinados a nivel regional. El trabajo en otras fiestas religiosas se lleva a cabo de la manera habitual. En Ucrania, si un empleado no profesa la ortodoxia, puede tomarse un día libre para las vacaciones (no más de 3 por año) con el posterior descanso.
Pago por trabajo en días festivos
Naturalmente, estamos más interesados en el tema del pago por trabajo en días feriados, ¿hay algún cargo adicional? Aún así, después de todo, dedicamos tiempo al trabajo, privándonos del descanso legal y necesario. En cuanto a cómo pagar el trabajo los fines de semana y días festivos, las leyes de Rusia y Ucrania expresan un acuerdo completo.
- Los empleados que reciben un salario por el número de productos producidos (sistema de pago a destajo) cuando entran a trabajar los fines de semana o días festivos, el empleador debe pagarle no menos del doble de las tarifas.
- Los empleados que reciben un salario en función de los días y horas trabajadas, el trabajo en un fin de semana o días festivos deben pagar a una tasa no inferior a una tarifa doble por día o por hora.
- Los empleados que reciben un salario por ingresar a un trabajo los fines de semana o feriados deben recibir un pago adicional no menor de una tarifa por hora o por día si el trabajo estuvo dentro de la norma de tiempo de trabajo por mes. Si se excede esta tasa, el empleador está obligado a hacer un pago adicional no inferior a una tarifa doble por día o por hora.
- A petición de un empleado que fue a trabajar en un día festivo o un día libre legal, se le pueden proporcionar otros días de descanso. Al mismo tiempo, el trabajo en días feriados (días libres) debe pagarse en una sola cantidad, y los días de descanso no se pagan.
La cantidad exacta de pago por días (horas) de trabajo en días festivos es establecida por el empleador y se refleja en el contrato de trabajo, el convenio colectivo de la organización y otros actos normativos de la empresa.