Todos sabemos con qué frecuencia los empleadores inescrupulosos, que usan la incomodidad legal de los empleados, violan sus derechos. Particularmente preocupado por la observancia de sus derechos en el trabajo sigue a las mujeres embarazadas y las madres jóvenes que trabajan. Después de todo, su condición afecta la salud del niño, y todos los que no son perezosos infringen los derechos. Sin embargo, habrá una junta para todos.
¿Qué derechos tiene una mujer embarazada en el trabajo?
- La licencia prenatal es de 70 días, con un embarazo múltiple de 84 días. Esta licencia se concede a una mujer en su solicitud sobre la base de una institución médica (orientación femenina), que es supervisada por una futura madre. Y la licencia posnatal es de 70 días con un parto normal, de 86 días con complicaciones y de 110 días al nacer con más de un niño. Además, la baja por maternidad se concede a la mujer por completo y se calcula en total. Es decir, si estaba descansando durante 10 días en lugar de 70 días, luego se iría después del parto y debería ser de 130 días (70 + 60). En este caso, a la mujer se le paga una prestación de seguro social.
- A petición, a una madre joven se le puede conceder permiso para cuidar a un niño de hasta 3 años. Durante todo el período una mujer recibe una asignación estatal. Al mismo tiempo, una mujer tiene derecho a trabajar en el hogar o a tiempo parcial, y la asignación, el lugar de trabajo y el puesto para ella permanecen.
- Una mujer embarazada tiene derecho a irse independientemente de la duración del servicio. El reemplazo de las vacaciones anuales con una compensación monetaria es inaceptable.
- Las mujeres embarazadas no pueden trabajar en condiciones pesadas, dañinas y peligrosas, trabajan de noche. También es imposible trabajar en turnos. Las mujeres que trabajan y tienen hijos menores de 1,5 años deben recibir descansos adicionales cada 3 horas durante al menos 30 minutos. Si el niño a esta edad no está solo, entonces la duración del descanso debe ser de al menos una hora.
- El empleador no puede negarse a contratar a una mujer sobre la base de su embarazo. La razón de la negativa a trabajar puede ser un desajuste para cualquier cualidad comercial: falta de calificación, presencia de contraindicaciones médicas para la realización del trabajo, falta de cualidades personales necesarias para el trabajo. En cualquier caso, la mujer embarazada tiene derecho a recibir una explicación por escrito del empleador sobre la negación del trabajo. Al concluir el contrato de empleo, debe recordarse que el empleador no tiene derecho a establecer un período de prueba para madres con hijos menores de 1,5 años y mujeres embarazadas.
- No puede despedir a una mujer embarazada, excepto en casos de liquidación de la empresa. incluso si el plazo del contrato de trabajo expira, el empleador debe extenderlo hasta que nazca el niño.
Protección de los derechos laborales de las mujeres embarazadas
Si se violan sus derechos laborales, no dude en defenderlos, el empleador que violó la ley, el delincuente y debe rendir cuentas. La protección de los derechos de las mujeres embarazadas es manejada por el tribunal de distrito en el lugar
Puede presentar una declaración de reclamación dentro de los 3 meses a partir del día en que aprendió (debería haber aprendido) sobre la violación de sus derechos laborales. En situaciones disputables con despido, una acción se presenta dentro de 1 mes a partir de la fecha de recepción del registro de trabajo o una copia de la orden de despido. Los empleados despedidos en la presentación de un reclamo de reincorporación en el trabajo no se hacen cargo del costo de pagar los costos y tarifas del tribunal.