Despido por iniciativa del empleador

Muchos de alguna manera creen que, en cualquier caso, es mejor renunciar a voluntad y no esperar el despido por iniciativa del empleador. Pero, ¿esta afirmación es siempre cierta?

Motivos para el despido de un empleado por iniciativa del empleador

1. Un empleado puede ser despedido con una reducción en el personal o la cantidad de empleados de la compañía. La reducción se debe anunciar al servicio de empleo durante 2 meses y a los despidos masivos, un mes antes.
2. A iniciativa del empleador, el empleado puede ser despedido cuando el empleador deja de operar o cuando la empresa se liquida.
3. El empleador puede despedir al empleado si no cumple con el trabajo o la posición que posee. El procedimiento para despedir a un empleado por iniciativa del empleador en esta situación es el siguiente: la certificación por parte de la comisión, que debe incluir al representante del sindicato, la decisión de la comisión y solo entonces el despido. El contenido de las preguntas de control debe ser conocido por el testigo no menos de 1 día antes del día de la inspección.
4. El procedimiento para el despido de un empleado por iniciativa del empleador puede llevarse a cabo si el propietario de la propiedad de la empresa cambia.
5. El fracaso repetido de un empleado para realizar sus deberes sin una buena razón, si hay una acción disciplinaria, es la base para el despido. Las caminatas deben estar marcadas en el boletín de calificaciones, además, hay una necesidad de testimonio de testigos.
6. Múltiples violaciones de la disciplina laboral también pueden llevar al despido. Estas son violaciones tales como la apariencia en el trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, ausentismo, divulgación de secreto (estado, comercial) robo, violación de las normas de protección laboral (si el resultado es severas consecuencias). En este caso, la decisión de despido debe tomarse en la reunión con la participación de los empleados del sindicato.
7. La presentación de un empleado a un empleador cuando se contratan documentos falsificados también es la base para el despido.
8. El empleador tiene que despedir a un empleado que desempeña una función educativa al cometer actos inmorales.
9. El despido puede producirse como resultado de la única violación grave del jefe adjunto de la organización y sus propios deberes laborales.
10. La pérdida de confianza en el empleado que sirve los valores materiales de la organización es la razón del despido.
11. La adopción de una decisión sin fundamento por parte del jefe de la sucursal o sus delegados, que causó daños a la propiedad de la organización, puede ser el motivo del despido.

Obligaciones del empleador al momento del despido

El despido de un empleado por iniciativa del empleador debe realizarse de conformidad con el procedimiento de despido -conducta documentada no confirmada del empleado, falta de decisión de la comisión de certificación, ausencia de representantes del sindicato al tomar una decisión de despido- todo ello hace que el despido del empleado sea ilegal por iniciativa del empleador. Además, no puede despedir a un empleado mientras está de vacaciones o deshabilitado temporalmente.

Así que no tengas miedo cuando la cabeza amenaza con despedirte del artículo, si no hay razones reales para esto. A menudo, los empleadores utilizan el analfabetismo legal de los empleados y los persuaden a irse solos, en lugar de reducirlos. Es necesario saber que con algunos los casos de despido por iniciativa del empleado empleador tienen derecho a una indemnización. Es decir, en caso de liquidación de una organización, reducción del personal (número) de empleados, el beneficiario de la indemnización debe pagar indemnización por despido y el salario mensual promedio se ahorra para el momento de encontrar un nuevo trabajo (no más de 2 meses). La indemnización por despido se calcula sobre la base del salario mensual promedio (a veces un pago de 2 semanas).

Recuerde que el empleador es responsable por el despido ilegal. Por lo tanto, en cuestiones cuestionables es necesario dirigirse a los tribunales. Si se gana el caso, el empleador tendrá que reembolsarle todos sus costos.