La planificación y desarrollo profesional es un tema extremadamente actual, dado que es la carrera la motivación más importante para el trabajo y el crecimiento profesional. Cada uno de nosotros lo construimos nosotros mismos, guiados solo por las características dentro y fuera de la realidad organizacional, teniendo nuestras metas, deseos y, lo que es más importante, nuestras actitudes. Antes de comenzar a construir su carrera, debe comprender los tipos de carreras y los pasos que se deben seguir, y también darse cuenta si puede manejarlo.
Variedades de planificación de carrera e hitos
- Profesional de carrera Está dirigido a desarrollar conocimiento, habilidades y habilidades. La carrera profesional generalmente se basa en un área específica de especialización (elegida al comienzo del viaje) y, con menos frecuencia, en el desarrollo de algún otro campo de experiencia humana, dominando las herramientas de este campo.
- Carrera dentro de la organización. Predominantemente asociado con la promoción de una persona en la escala de la carrera dentro de la organización, que puede ir en tales direcciones:
- línea de carrera vertical (promoción laboral);
- línea de la carrera horizontal (promoción en trabajos en diferentes subdivisiones de una jerarquía);
- línea de una carrera centrípeta (promoción al centro de control y unirse al proceso de gestión y toma de decisiones).
Los gerentes para la contratación siempre tienen en cuenta la etapa de la carrera. En lo que es el empleado "entrante", porque esto determina los objetivos de la actividad profesional y el deseo de dinámica, motivación para el trabajo. A continuación, se presta atención a las etapas de planificación de una carrera profesional, lo que le ayudará a regular sus actividades.
Técnicas de planificación de carrera
- Autoorganización Este método de planificar y administrar una carrera es que es necesario que te entiendas a ti mismo, que determines tus metas y necesidades, tus fortalezas y debilidades. Sin una dirección de movimiento, es imposible lograr algo.
- Elección de dirección de acuerdo con intereses y habilidades . Puedes alcanzar alturas en tu pasatiempo favorito. La correlación entre el propio potencial y el interés es traer un alto coeficiente de eficiencia.
- Autopresentación . A veces, la presentación correcta es más que suficiente para una presentación exitosa de su trabajo,
y, por el contrario, una autopresentación mediocre puede "arruinar" la carrera de un empleado brillante. - Consulta informal . Se lleva a cabo para aquellos que deseen dirigir una empresa, durante el cual se responden las preguntas del empleado sobre el desarrollo profesional.
- Consulta formal . La mayoría de las empresas se ocupan del tema de la transferencia de perspectivas de carrera a todo tipo de centros de desarrollo, cuya esencia es resolver conflictos y analizar problemas, establecer comunicaciones , etc.
Por lo tanto, será difícil para usted determinar algunos aspectos de su situación actual y pensar qué vale la pena hacer en esta etapa de su desarrollo. ¡Éxito en dominar nuevos conocimientos, adquirir habilidades y superar un nuevo paso en el camino hacia el éxito y la prosperidad!