El tiempo de trabajo es un período de tiempo durante el cual un empleado está obligado a realizar sus tareas laborales y está previsto por la legislación de nuestro estado. Hay varios tipos de horas de trabajo regulatorias, según su duración:
- Normal : asume 40 horas de trabajo por semana, independientemente de si trabaja 5 o 6 días a la semana.
- Abreviado : significa un robot con menos de 40 horas a la semana, pero con un nivel de pago, ambos para horas normales de trabajo.
- Incompleto : trabaje por menos de 40 horas a la semana con las horas apropiadas calculadas de los salarios.
¿Quién tiene un día laboral corto?
Los artículos de la legislación laboral prevén la posibilidad de trabajar por horas de trabajo más cortas para las siguientes categorías de empleados:
- empleados de empresas con condiciones laborales perjudiciales. Tales oportunidades también se brindan a los trabajadores auxiliares, y a los trabajadores con una combinación de profesiones;
- empleados menores de dieciséis años, no más de 24 horas a la semana;
- empleados de dieciséis a dieciocho años: no más de 35 horas por semana;
- empleados con 1 o ll grupo de discapacidad.
Cualquier empresa tiene derecho a establecer un horario de trabajo reducido, confiando al mismo tiempo en sus propios fondos. Si la iniciativa de establecer un breve día de trabajo proviene de la administración, desde allí está obligado a advertir a todos sus empleados a más tardar 2 meses antes de la innovación.
Se puede ingresar un día laboral breve en la empresa el viernes o el día anterior al feriado a través de la redistribución del horario de trabajo a lo largo de la semana. Entonces, por ejemplo, si su día laboral estándar dura 8 horas, luego mediante redistribución, puede obtener un breve día laboral de siete horas el viernes.
Además, la ley laboral establece la posibilidad de transferir al trabajo a tiempo parcial, cuando al empleado se le asigna una semana de trabajo de tiempo parcial o parcial. El trabajo a tiempo parcial no tiene ninguna restricción sobre la duración del permiso pagado o la duración del servicio.
Hacer transferencias en un día reducido
Para solicitarle a la gerencia que lo transfiera a un día laboral más corto, es muy importante abordar el registro de la aplicación.
- Antes de los 2 meses, informe a la gerencia sobre la próxima transición a horarios de trabajo más cortos;
- hacer esto por escrito mediante notificación;
- en la notificación, indique el motivo por el que lo trasladaron a un breve día hábil;
- El aviso debe ser firmado por usted y la administración, lo que significará el consentimiento de las dos partes.
El derecho a un día laboral más corto para las mujeres
Una mujer tiene todo el derecho de exigirle a su empleador el establecimiento de un día laboral reducido para ella.
- si una mujer está embarazada;
- en el caso de que ella tenga un hijo menor de 14 años;
- si una mujer se preocupa por uno de los miembros de la familia y esto se confirma con un certificado médico;
- cuando solicite trabajos a tiempo parcial.
En el caso de que una mujer no pertenezca a ninguna de estas categorías, el empleador no está obligado a dar permiso para su transferencia a un día laboral más corto.
Si el empleador se niega a llevar a cabo cualquiera de las categorías anteriores de empleados por un día laboral más corto, se le impone la responsabilidad administrativa y una multa, cuyo monto está determinado por la ley.