La emancipación de las mujeres comenzó en los primeros años del siglo XX. Hoy en día, una mujer libre, independiente y motivada no es infrecuente. Un representante del sexo sexual justo con placer se hizo cargo de gran parte del mundo masculino: de la indumentaria a la visión para los negocios. Entonces, ¿quién es esta mujer líder? ¿Qué es inherente a ella y cómo difiere su estilo de liderazgo del masculino?
- Inteligencia social La mujer líder tiene una sensibilidad especial a la relación entre las personas, capta con éxito el momento del conflicto que está madurando y puede utilizar esta información para sus propios fines. Acepte que la capacidad de comprender la relación de sus colegas y socios con usted mismo es útil en los negocios y que una mujer en tales asuntos es, por naturaleza, más receptiva.
- Emocionalidad contenida. Alta emotividad, la mujer líder tiene que esconderse y controlar. Un aumento de las emociones y la gestión de la organización y los puestos de liderazgo son incompatibles, en tal caso es necesaria una comprensión fría.
- Trabajo y entretenimiento: está prohibido mezclar. Una mujer claramente traza una línea entre negocios y ocio y no se permite cruzar. Este es un cierto grado de defensa propia, porque en los puestos de liderazgo la niña, por lo general, está rodeada por un hombre, y ella debe ser consciente de que ahora es, antes que nada, una profesional de alta categoría.
- Concreción. Una mujer líder articula claramente sus pensamientos y deseos, controla sus propios errores y los de otras personas. Por lo general, ella prefiere las perspectivas a corto plazo a las de largo plazo. Por un lado, el resultado aquí y ahora confirma perfectamente su liderazgo y cualidades profesionales, pero a veces es necesario pensar globalmente. Para el éxito acompañado el mayor tiempo posible, a veces debe mirar un poco más allá de lo habitual.
- No hay dominio. La experiencia muestra que las mujeres que intentan adoptar el estilo de gestión masculino no siempre tienen éxito. El liderazgo de las mujeres es colectivo, es capaz de delegar autoridad a los subordinados, enfatizar su singularidad e importancia para el éxito de la empresa, unir a las personas bajo su propio liderazgo. Este estilo de liderazgo es similar a la unificación de una gran familia, una habilidad puramente femenina.
- Convincente Una mujer líder es capaz de despertar un interés laboral, si alguien es cuestionable sobre sus acciones, definitivamente confirmará sus oportunidades en la práctica. Gracias a su capacidad para comprender las necesidades de los demás, es capaz de convencer y motivar a sus subordinados.
- La habilidad cambiará. Una mujer líder real puede reconstruir rápidamente de un rol social a otro (del "líder" a "esposa, madre"). Ella también necesita una parte trasera confiable, en la forma de entender y apoyar los comienzos de su familia. Parece que no importa lo que haga el jefe de la casa y cuáles son sus problemas cotidianos. Cuando vienes a trabajar, todo lo demás queda atrás de las paredes de la oficina. Por desgracia, pero en términos de mujeres, esta regla no funciona. Una mujer quiere participar en lo que tradicionalmente se considera un negocio de "hombre", pero no quiere renunciar al negocio "femenino" (y a veces no puede). Para combinar esto, ella simplemente necesita comprensión y ayuda, en primer lugar, de su marido.
- Aventura. Sorprendentemente, en el trabajo, una líder femenina está dispuesta a correr riesgos. Tal vez es una cuestión de intuición innata, en la que no es infundada confiar.
En cualquier caso, una mujer corre el riesgo y a menudo es la ganadora. - Percepción adecuada de la crítica Al criticar a un líder masculino, a menudo lo toma personalmente, porque el trabajo es uno de sus principales medios de autorrealización desde tiempos inmemoriales. Quizás, dado que la mujer líder tiene un papel igualmente fundamental: la "madre" en la que es capaz de expresarse, la crítica en el trabajo no la toma demasiado en serio. Ella puede volver a trabajar los comentarios recibidos y beneficiarse de ellos.
- Encanto. Por supuesto, una líder femenina no coqueteará con los socios para concluir un trato. Sin embargo, desde su nacimiento, ha podido tener personas a su alrededor, especialmente hombres. Cuando se supera la barrera de la duda en el profesionalismo de una mujer líder, los hombres la perciben como femenina a un nivel subconsciente. ¿Tienes esta duda? Sí, no todas las mujeres líderes se comportan de esta manera, pero es más culpa de ellas. No olvide que incluso como líder, sigue siendo una mujer y puede utilizar con éxito sus encantos femeninos en los negocios.