Un contrato de trabajo, cuyo concepto y tipos son muy diversos, es un tipo de acuerdo entre el empleado y el empleador. De conformidad con el contrato de trabajo, el empleado se compromete a cumplir con todas las tareas que se le asignaron, y el empleador: pagar los salarios acordados y proporcionar las condiciones de trabajo adecuadas. Los tipos de contratos de trabajo son diversos, cada uno desarrollado y regulado por la legislación para un caso específico. Consideremos con más detalle el contrato laboral, su concepto, tipos y contenido.
Concepto y contenido del contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un documento legal que arregla la relación del empleado y el empleador, los legitima y obliga a cada parte a cumplir con los requisitos del contrato. Ciertos tipos de contratos de trabajo regulan la relación laboral entre el empleado y el empleador, pero el contenido principal del contrato de trabajo es un acuerdo entre las partes. El contrato de trabajo determina la ocurrencia, cualquier cambio, así como la terminación de la relación entre las partes.
El contrato de trabajo incluye información sobre las partes, los requisitos, así como las condiciones bajo las cuales se construye este acuerdo. Independientemente de los tipos y el contenido del contrato de trabajo, debe ejecutarse por escrito, contener todas las firmas necesarias de ambas partes y sellos, y al menos duplicarlo.
Tipos de contratos de trabajo
Los tipos y formas del contrato de trabajo pueden ser muy diversos y dependen de muchos factores. Las características específicas de ciertos tipos de contratos de trabajo están determinadas por sus términos, contenido y forma.
Tipos de contratos de trabajo por trimestre
Por los términos de los tipos de contrato de trabajo en Ucrania se dividen en contratos:
- con empleados para la ejecución temporal de un cierto tipo de trabajo;
- durante un cierto período de tiempo (trabajadores temporales o estacionales);
- por un período indefinido (ilimitado);
- diferentes tipos de contrato de trabajo de plazo fijo.
Tipos de contratos de trabajo para contenido
Por contenido, los tipos de contratos de trabajo se dividen en contratos:
- con los trabajadores a domicilio:
- con ciudadanos extranjeros;
- con individuos;
- con jóvenes especialistas;
- basado en los resultados de la competencia;
- contrato;
- con funcionarios públicos;
- en el trabajo a tiempo parcial;
- con ciudadanos menores de edad;
- con trabajadores temporales o estacionales;
- con trabajo en el método de cambio.
Un contrato como tipo de contrato de trabajo es una forma especial del mismo, que estipula la duración del contrato, los derechos y obligaciones de las partes, la responsabilidad de cada parte, las condiciones de trabajo adecuadas, la seguridad material. Una interrupción del contrato se produce después de la expiración de su período de validez, así como en caso de una ruptura temprana con el acuerdo de ambas partes. Las características distintivas del contrato es su compilación obligatoria por escrito. Además, el contrato difiere del contrato de trabajo en que tiene un carácter urgente, es decir se elabora por un cierto período de tiempo. Debe especificar necesariamente todas las condiciones bajo las cuales puede rescindir el contrato.
Tipos de contratos de trabajo por formulario
Según la forma de elaboración, los tipos de contrato de trabajo se dividen en contratos:
- oral (no distribuido legalmente);
- escrito, que a su vez se divide en subespecies.
Se debe redactar obligatoriamente un contrato de trabajo por escrito en los casos en que se espere que se concluya un contrato con un individuo o un menor, y se debe llevar a cabo una contratación organizada de empleados. El contrato también estipula al escribir el trabajo en áreas con condiciones geográficas o climáticas especiales, trabajo con un mayor riesgo para la salud, el deseo del empleado de concluir el contrato por escrito, así como en otros casos especificados en la legislación.