Pigmalión es un héroe de la mitología griega, que fue un increíble escultor y rey de Chipre. Según la leyenda, un día creó una estatua tan hermosa que la amaba más que a la vida. Apeló a los dioses para que la reanimaran, y ellos cumplieron su pedido. En psicología, el efecto Pigmalión (o el efecto Rosenthal) es un fenómeno común en el que una persona firmemente convencida de la corrección de la información actúa involuntariamente de tal manera que recibe la confirmación real.
Efecto Pigmalión - experimento
El efecto de Pigmalión también se llama el efecto psicológico de justificar las expectativas. Se demostró que este fenómeno es muy común.
El científico logró probar la exactitud de esta afirmación con la ayuda de un experimento clásico. Se les informó a los maestros que entre los estudiantes hay niños capaces y no muy capaces. De hecho, todos estaban en el mismo nivel de conocimiento. Pero debido a las expectativas del maestro, surgió la diferencia: un grupo que fue declarado como más capaz, recibió calificaciones más altas en las pruebas que el que se declaró menos capaz.
Sorprendentemente, las expectativas de los profesores se transfirieron increíblemente a los estudiantes y los obligaron a realizar un trabajo mejor o peor de lo habitual. En el libro de Robert Rosenthal y Lenore Jacobson, el experimento se describió por primera vez con la manipulación de las expectativas de los profesores. Sorprendentemente, esto afectó incluso los resultados de la prueba de cociente intelectual.
El resultado del experimento demostró que esto tiene un efecto positivo en el rendimiento de los niños "débiles" de familias desfavorecidas. Está demostrado que aprenden peor porque las expectativas de los maestros con respecto a su rendimiento académico son negativas.
Además de tales experimentos, se llevó a cabo una gran cantidad de investigaciones, que también demostraron la existencia del efecto social y psicológico de Pygmalion. Este efecto es particularmente fuerte en los equipos de hombres: en el ejército, en el cuerpo de cadetes, en fábricas y empresas mineras. Esto es especialmente cierto en las personas que no creen en el liderazgo, pero que no esperan nada bueno por sí mismas.
¿Cómo explicar el efecto Pigmalión?
Hay dos versiones que explican el efecto Pigmalión. El científico Cooper cree que los maestros que están preparados para diferentes resultados, por ejemplo, palabras diferentes para los estudiantes de los dos grupos, recurren a la comunicación y evaluaciones afectivas. Al ver esto, los estudiantes mismos se ajustan a diferentes resultados.
El investigador Bar-Tal argumenta que todo depende del hecho de que los maestros comiencen a pensar que el fracaso de un grupo "débil" tiene causas estables. Se comportan en consecuencia, dando señales verbales y no verbales que indican incredulidad en este grupo, lo que genera tal efecto.
El efecto pigmalión en la gestión
En la práctica, el efecto Pigmalión es que las expectativas de los gerentes pueden influir en los resultados del trabajo de los subordinados. Hay una tendencia en la cual se vuelve obvio: los gerentes que califican a los empleados altamente reciben resultados más altos que aquellos que creen que todos los subordinados son ociosos miopes. Dependiendo del resultado al que se establezca el gerente superior, actuaron los subordinados.
El efecto Pigmalión en la vida
A menudo puede escuchar la frase que detrás de cada hombre exitoso hay una mujer que lo hizo de esa manera. Esto también se puede considerar un ejemplo exitoso del efecto Pigmalión.
Una familia no debe ser una carga, una persona debe tomar la fuerza y la inspiración de su familia para su vida social y profesional. Solo con la actitud apropiada dentro de la familia, una persona alcanza alturas. Sin embargo, esto no le da derecho a culpar a sus familiares por los fracasos: esto es solo un factor adicional, y el principal líder de la vida de una persona es él mismo. Y le corresponde a él decidir si será exitoso, rico y feliz, o no.