El daño recibido en el lugar de trabajo es la imposición de daños a la salud que ocurrieron durante las horas de trabajo (incluso durante los descansos y el trabajo de horas extraordinarias). También bajo este término se encuentran las lesiones recibidas durante el viaje hacia o desde el trabajo, durante viajes de negocios y viajes de negocios. Los accidentes que ocurrieron con estudiantes que han estado practicando con el empleador también se consideran lesiones ocupacionales.
Gravedad de la lesión en el trabajo
Clasifique los dos tipos de lesiones en el lugar de trabajo en términos de gravedad. Esto está determinado por la naturaleza del daño recibido, sus consecuencias, el efecto sobre la ocurrencia y el agravamiento de enfermedades ocupacionales y crónicas, el alcance y la duración de la pérdida de capacidad legal. Entonces, distinga:
1. Lesiones severas en el trabajo - daño que amenaza seriamente la salud y la vida de la persona afectada, que incluye:
- el inicio del shock del dolor ;
- hemorragia severa (más del 20%);
- coma;
- falla aguda del funcionamiento de los órganos vitales;
- heridas penetrantes;
- fracturas complejas y abiertas de huesos;
- dislocación o fractura vertebral vertebral;
- contusión del cerebro;
- lesiones por radiación;
- trastornos mentales;
- derrota de los principales vasos sanguíneos;
- aborto y algunos otros.
2. Lesiones leves en el trabajo - el resto, tipos de daños no tan graves, por ejemplo:
La categoría de severidad del trauma ocupacional está determinada por la institución de tratamiento y profilaxis donde se trata al trabajador lesionado. A pedido del empleador se emite una opinión especial.
Dependiendo de la naturaleza del efecto dañino, se identifican las siguientes lesiones:
- mecánico;
- temperatura;
- eléctrico;
- químico.
Una lesión en el trabajo puede ser causada por una falla del empleado o empleador, que luego será aclarada por una comisión especial. Por ejemplo, se pueden obtener lesiones oculares en el lugar de trabajo al descuidar las reglas de seguridad ocupacional si el empleado no usa la protección disponible durante el proceso de trabajo.
Lesiones en el lugar de trabajo
Considere qué hacer con los heridos, lesionados en el lugar de trabajo y cuáles deberían ser las acciones del empleador al hacerlo:
- Si es posible, debe informar al supervisor inmediato tan pronto como sea posible. Si no hay forma de notificar al empleador usted mismo, esto debe hacerse a través de otras personas (por ejemplo, testigos del incidente). El empleador debe, a su vez, organizar la provisión de atención de emergencia y el transporte a un centro médico. También debe informar el daño a la Caja del Seguro Social y elaborar un protocolo.
- Para contabilizar e investigar el incidente, se establece una comisión especial en la empresa, que consta de al menos tres personas. Se está llevando a cabo una investigación sobre el grado de culpabilidad del empleado según la naturaleza de la lesión recibida, los testigos, los resultados
experiencia, etc. - En el caso de una lesión industrial de leve gravedad, la comisión debe emitir un acto sobre el accidente en el trabajo durante tres días. Si la lesión es grave, el acto se realiza durante 15 días.
- El acto es la base para emitir una hoja de incapacidad para el trabajo. El empleador toma la decisión de asignar pagos por discapacidad o rechazar estos pagos en caso de una lesión laboral en un plazo de diez días.
- Si un empleado es declarado culpable de lo que sucedió, pero no está de acuerdo, tiene derecho a solicitarlo en la corte.