Periódicamente, sucede que estamos abrumados por el deseo de cambiar de trabajo. Y cómo hacerlo bien, no lo sabemos. No, el aspecto técnico del problema no plantea dudas: solicite el despido y comience a buscar un nuevo trabajo. Pero vale la pena cambiar de trabajo, una gran pregunta. ¿Pueden los motivos de la búsqueda ser nuevos y no dignos de atención?
¿Cómo decidir para cambiar de trabajo?
Hay casos en que dudamos si vale la pena cambiar de trabajo, como si todo no fuera tan malo: el salario no se retrasa, el colectivo no está mal y la casa no está muy lejos. Y al mismo tiempo, hay razones para cambiar de trabajo, pero ¿qué tan importantes son? Para responder a esta pregunta, puede ir de dos maneras: trate de comprenderse a sí mismo o escuche las recomendaciones de los psicólogos. En el primer caso, es necesario hacer una lista de los pros y los contras de este lugar de trabajo. Si hay más ventajas, vale la pena quedarse, aún se desconoce lo que sucederá en el nuevo lugar. Pero si supera el número de contras, entonces es hora de buscar una nueva posición. Este método no ayudó, y la pregunta, si es necesario cambiar el trabajo, sigue siendo relevante? Luego mire las razones que se consideran suficientes para encontrar un nuevo trabajo para psicólogos.
- Cantidad insuficiente de salarios: apenas es suficiente para aguantar hasta el final del mes. Al mismo tiempo, no tiene grandes solicitudes y no está acostumbrado a vivir "en una base amplia".
- Durante más de dos años no ha habido cambios, ni en el cargo, ni en los deberes, ni en los salarios. Es decir, el empleador no busca motivar a los empleados, no los valora.
- Usted no ve las perspectivas de su desarrollo profesionalmente en este trabajo.
- Te sientas en baja por más de un mes en un año. Y no estás allí por la enfermedad de un niño, sino por tu propia dolencia. Existe la posibilidad de que esta sea una reacción psicosomática de su cuerpo a hacer un trabajo no deseado.
- No le gusta el trabajo francamente, no le gusta cumplir con sus deberes. Y estarías feliz de hacer otra cosa si no temes al fracaso.
- Es difícil para usted nombrar sus logros, no ve la conexión entre sus deberes y la prosperidad de la empresa. Sí, en realidad, no le importa un comino lo último, si el salario no se detiene.
- Solo está contento con su equipo amistoso / vacaciones de Internet / corporativas gratuitas (subrayado), no ve nada bueno en su trabajo.
- Nunca ha recibido propuestas de agencias de empleo, los headhangers no han llamado, usted no siente que es un empleado valioso.
¿Cómo cambiar el trabajo?
Si decide que el cambio de trabajo es necesario para usted, aquí hay algunas recomendaciones sobre cómo hacerlo mejor.
- No tomes una decisión sobre dejar emociones. Después de otra reprimenda de las autoridades, no debe poner inmediatamente en la mesa una declaración de renuncia. Cálmate y piensa cuándo hacerlo: puedes tener vacaciones sin usar, el último mes de pago del préstamo, etc.
- Intenta no entrar en la oscuridad, busca un nuevo trabajo, realiza entrevistas y luego vete.
- Si decides cambiar el campo profesional, entonces pruébate en el área donde sientes la oportunidad de darte cuenta. Y no piense que debe comenzar con una educación superior en una nueva especialidad. Es mejor intentar obtener experiencia laboral, pasar una pasantía con un especialista en este campo.
¿Con qué frecuencia puedo cambiar de trabajo?
Es difícil decir con qué frecuencia es necesario cambiar el trabajo, no hay un marco de tiempo preciso. Hacer esto vale la pena, cuando estás decepcionado con el lugar anterior, sientes que no hay perspectivas de desarrollo. Pero ten cuidado de hacerlo con demasiada frecuencia: los empleadores tratan a estos "saltadores" con mucha cautela. La duda es causada por empleados que han trabajado durante 1 año en la empresa y decidieron cambiarla. Y las personas que tienen experiencia laboral durante varios meses en diferentes compañías, realmente no confían en absoluto. Las firmas serias tendrán cuidado de no contratar a tal empleado. Muy a menudo, los reclutadores se consideran un término normal, a través del cual una persona decide cambiar de trabajo, 2 años o más.