Todos saben que la vida y el trabajo de una persona proceden en un cierto período de tiempo. El trabajo es una actividad pública, útil, que es la más diversa. Pero el trabajo en cualquier caso no debería tomar casi toda la vida. Por lo tanto, se crearon tipos de tiempo de trabajo.
El tiempo de trabajo en la legislación laboral o en su base se denomina parte del tiempo del calendario. El empleado que observa las reglas está obligado a realizar sus deberes en la organización o en cualquier otra empresa donde existan reglas internas del cronograma laboral.
¿Cuál es el tiempo de trabajo medido?
El tiempo de trabajo de los empleados, su duración, está determinado por el estado. Este tiempo depende de cuánto se desarrolle el estado dado. Sus factores económicos y políticos también afectan los tipos de tiempo de trabajo.
El tiempo de trabajo se mide: un día, un turno y una semana laboral.
Los tipos de horas de trabajo se dividen en categorías:
- Las horas normales de trabajo para los empleados no exceden las 40 horas por semana. La duración normal es el tipo más común de actividad laboral. Los trabajadores que trabajan en empresas nocivas tienen una jornada laboral que no excede las 36 horas por semana.
- La duración reducida se establece para personas menores de 18 años. Para aquellos que estudian en la industria. Para docentes y empleados en instituciones educativas: para personas con discapacidad que tienen 1 y 2 grupos de personas con discapacidad que tienen un certificado médico que les autoriza a participar en actividades laborales. Mujeres que trabajan en áreas rurales. Además, los tipos de tiempo se reducen cuando se trabaja de noche.
- Se establecen diferentes opciones para el trabajo a tiempo parcial para:
- las personas que concluyen un contrato con el empleador y su pago dependen del resultado;
- mujeres embarazadas (bajo petición);
- mujeres con niños menores de 14 años (hasta 16 años el niño con una discapacidad);
- empleados que cuidan a personas enfermas (miembros de sus familias o personas enfermas según el contrato).
- Los tipos de tiempo de trabajo para un empleado el día laboral más corto establecido no restringen sus derechos laborales. Él recibe vacaciones y fines de semana. La licencia anual completa y el período de actividad laboral reducida se incluyen por completo en la duración del servicio.
El turno de trabajo es establecido por la institución con el horario de trabajo por turnos. La duración y la alternancia de los turnos de trabajo se tienen en cuenta. En las empresas donde se requiere la presencia de trabajadores durante mucho tiempo en el lugar de trabajo, organizar para el trabajo por turnos. Para este modo de operación, no es posible observar la duración de las horas de trabajo diarias. La administración resume e introduce. Otra administración de la institución aplica un horario de trabajo flexible, lo que significa encontrar trabajadores en el lugar de trabajo en un momento conveniente para el empleado (el comienzo y el final de la jornada laboral). Las horas trabajadas están estrictamente fijadas en el período contable (semanas, días hábiles, meses, etc.).
¿Cómo medir un día laboral?
El día laboral es el tiempo del empleado que trabaja durante el día, pero tiene un descanso de una hora para almorzar. Establecimiento para el almuerzo
El empleado durante el día de trabajo, su turno de trabajo está obligado a permanecer en su lugar de trabajo y realizar tareas de acuerdo con un contrato colectivo o laboral.
La semana laboral suele ser de cinco días y dos días de descanso, el tipo más común. La duración de una semana laboral diaria de cinco días se establece mediante un cronograma de turnos o regulaciones laborales.