¿Cuándo se paga la maternidad en el trabajo?

Los pagos de los decretos son la parte más importante del apoyo material para un empleado que tiene una feliz expectativa del nacimiento del bebé. Dado que una madre joven con un alto grado de probabilidad durante un tiempo prolongado no puede regresar a la implementación de sus actividades laborales, es importante que sepa qué pagos puede esperar al momento de la liberación del trabajo.

En este artículo, le diremos cuándo el empleador debe pagar la maternidad y qué se incluye en este concepto.

¿Cuándo tiene que pagar el empleador la licencia de maternidad?

Debajo de "maternidad" en la mayoría de los casos, comprenda el pago único que recibe una mujer embarazada durante el registro de la licencia de maternidad. La base de la exención del trabajo para este período es una baja por enfermedad, que se expide a la futura madre aproximadamente a la semana 30 de espera del bebé.

La duración de dicha licencia , según las circunstancias, es de 140 a 194 días para las mujeres en la Federación de Rusia y de 126 a 140 días para las madres en Ucrania. El dinero que se proporciona a una mujer en una posición "interesante" para todo el período debe transferirse a su cuenta corriente a la vez, y la legislación de ambos estados establece estrictamente el procedimiento para su pago.

Entonces, de acuerdo con la ley, la baja por maternidad se paga en el trabajo cuando la futura mamá se dirige al departamento de contabilidad con una solicitud por escrito y proporciona el original de la tarjeta de licencia por enfermedad emitida a ella. A partir de este día, el empleador tiene solo 10 días, durante los cuales está obligado a transferir a la cuenta del empleado todos los fondos que le corresponden.

Además, en algunos casos, "maternidad" significa los pagos que las madres jóvenes reciben mientras están en licencia de maternidad para un bebé recién nacido antes de completar un año y medio o tres. Estos fondos se transfieren mensualmente, sin embargo, para su acumulación y el pago ya no es responsabilidad del empleador, sino de los servicios sociales del país de residencia de la familia joven.