La pérdida del lugar de trabajo es casi siempre un evento desagradable. Pero una cosa es cuando un ex empleado es escoltado con honor y gratitud por el trabajo realizado, y otro cuando el despido se debe a problemas en la empresa misma, e incluso de manera fraudulenta. Desafortunadamente, más de la mitad de las organizaciones modernas pecan precisamente con el segundo tipo de despido. Y los ciudadanos ingenuos permiten que la administración viole sus derechos. Para evitar esto, necesita saber al menos los matices básicos del procedimiento para dejar el trabajo. En este caso, consideraremos cuál debe ser el orden de despido para la reducción de personal.
Despido para reducción - memo para empleados
El procedimiento de despido para reducir el personal de muchas empresas es un dolor de cabeza. Las lagunas en las que es posible facilitar este proceso, reducir costos y eludir el código laboral se buscan en casi todas las organizaciones. Y desafortunadamente, a menudo se encuentran. Para evitar que esto suceda, vale la pena tomar nota de cómo debería llevarse a cabo el procedimiento de disparo para la reducción.
1. Cualquier empresa debe proporcionar a sus empleados un aviso de despido para su reducción a más tardar dos meses antes de la reducción real en la cantidad de personal. Además de la reunión general y la información en el stand, los gerentes de la organización deben transmitir la información a cada empleado personalmente y recibir su confirmación por firma.
2. Las condiciones para el despido redundante consideran la opción en la que el empleado, que se encuentra privado de la publicación, la gerencia puede ofrecer otros puestos vacantes que correspondan a su experiencia y calificaciones. Pero a menudo esto no sucede, ya que los empleados no son conscientes de la existencia de tal deber de su liderazgo.
3. Otro matiz importante al que debe prestar atención es la terminación anticipada de la reducción de personal . Esta situación ocurre cuando un empleado que cayó bajo la reducción expresó el deseo de renunciar antes de la fecha de vencimiento debido al empleo para un nuevo trabajo. En este caso, la organización no tiene derecho a interferir con el empleado. Con respecto a la compensación, el empleado tiene derecho a esperar un pago adicional en la cantidad de ganancias promedio calculadas en proporción al tiempo que queda antes del vencimiento del período de advertencia para la reducción.
4. Pagos al momento del despido por reducción. Si se hace una entrada en el libro de registro de trabajo, el empleado tiene la siguiente compensación al momento del despido por reducción:
- A más tardar en el último día de trabajo, el empleado debe recibir un cálculo en la cantidad del salario del último mes de trabajo + compensación por todas las vacaciones no utilizadas
- Junto con el cálculo, el empleador también debe pagar un anticipo anticipado por el primer mes de desempleo del empleado. Si el empleado no ha encontrado trabajo dentro de dos meses, el empleador está obligado a pagar un subsidio más por el monto de las ganancias mensuales promedio. Si 14 días después del despido el empleado se inscribió en el Servicio de Empleo, pero 3 meses después de la reducción, encontró un trabajo, tenía derecho a un pago por despido más por despido y desempleo temporal.
- Beneficios en caso de despido por reducción. En el caso de que un empleado que ha sido reducido y registrado en el Servicio de Empleo no haya encontrado un empleo dentro de los 3 meses, desde el primer día del 4º mes de desempleo tiene derecho a recibir los beneficios. Pagar será el Servicio de Empleo en el siguiente orden:
- a partir del cuarto mes después del despido por reducción y los siguientes 3 meses: 75% del ingreso mensual promedio;
- los próximos 4 meses: 60% de las ganancias mensuales promedio;
- del 8º al 12º mes: 45%.
Además, un empleado que caiga en redundancia por una reducción tiene derecho a:
- para obtener información gratuita sobre el empleo;
- educación gratuita y desarrollo profesional en la dirección del servicio de empleo;
- recepción gratuita de servicios en la selección de trabajo del servicio de empleo;
- pago de una licencia por enfermedad en caso de enfermedad durante el período de búsqueda de trabajo;
- pago de una subvención para la apertura y desarrollo de pequeñas empresas en la cantidad de 12 tamaños máximos
beneficios de desempleo.
Para que todos los beneficios anteriores estén disponibles, el empleado que ha sido despedido debido a una reducción de personal debe solicitar el servicio de empleo en el lugar de residencia dentro de los 14 días calendario a partir de la fecha de salida.
Si las condiciones para el despido por reducción descritas anteriormente fueron violadas por el empleador, el empleado tiene derecho a presentar una solicitud ante el tribunal. La ley siempre estará del lado del trabajador, en cualquier país que sea. Todos están obligados a conocer sus derechos, y para esto, aunque a veces vale la pena mirar el código laboral.