En cualquier organización de acuerdo con la ley laboral, los trabajadores se van de vacaciones. Desestimar en este momento el empleador por propia iniciativa no tiene derecho. Pero la situación en la vida es diferente. Hay situaciones en las que el despido de un empleado de licencia es simplemente necesario. Por ejemplo, durante las vacaciones, el empleado encontró otro lugar de trabajo. Debe tenerse en cuenta que el procedimiento para el despido en vacaciones diferirá en ciertos matices, dependiendo del tipo de permiso en el que se encuentra el empleado.
Salir de vacaciones
Si el empleado decidió renunciar durante sus vacaciones anuales, nadie puede prohibirle que lo haga. En este caso, incluso si el año no se ha resuelto completamente, y las vacaciones se toman completas, no se hacen deducciones de vacaciones pagas. El empleado debe escribir una declaración de que quiere renunciar a su propia solicitud. La aplicación se puede escribir simultáneamente con la aplicación para unas vacaciones, y se puede escribir durante las vacaciones.
Despido en licencia de maternidad
El permiso de maternidad se puede dividir en dos partes: una hoja de licencia por enfermedad desde los 7 meses de embarazo hasta el parto y una licencia de cuidado de niños. Juntos, una mujer puede quedarse en casa de forma segura hasta que el niño tenga 3 años. En este momento, el empleador no tiene derecho a despedirla, con la excepción de la liquidación de la empresa.
El despido en el período de licencia de maternidad es el mismo que el despido habitual. Una mujer necesita notificar a su jefe dos semanas antes de la fecha del despido. Debe tenerse en cuenta que durante el tiempo, tanto la baja por maternidad como la partida para cuidar al niño, la mujer conserva su antigüedad. Entonces, ella tiene derecho a un día de fiesta anual o a su compensación.
Despido durante el permiso de estudio
En la ley laboral no existe una licencia de estudio con despido adicional. Según la legislación, estos dos conceptos no son compatibles. Si deja su trabajo no antes de dos semanas antes del final de la licencia de estudio, entonces no tendrá que calcular las dos semanas establecidas por el Código Laboral. Los términos de la licencia de estudio están determinados por su aplicación y las fechas especificadas en el certificado de la llamada. Por ley, el empleador debe liberar al empleado con licencia de estudio y no tiene derecho a reemplazarlo por otro. Cuando se desestima en tal caso, el empleado recibe todos los pagos y compensaciones debidos, como con el despido ordinario.
Si el despido del empleado durante las vacaciones es por acuerdo de las partes, entonces la aplicación no está obligada a escribir. El acuerdo indica el último día hábil: este es el último día antes de irse de vacaciones. Al despido a propia voluntad la declaración al despido, estando en las próximas vacaciones, es necesario escribir no más tarde, que durante dos semanas antes de su terminación.
El despido durante el permiso anual a voluntad está regulado por la ley y el empleador no tiene ningún motivo legal para rechazarlo. Resulta que el despido de vacaciones es más beneficioso para el empleado que el procedimiento habitual de despido. Y él puede descansar, y no se necesitará nada para funcionar y funcionar. Eso solo es necesario para tener en cuenta que la provisión de licencia con despido posterior no es responsabilidad de los empleadores. Es posible disparar el último día antes de irse de vacaciones, sin darlo, pero al nombrar un pago de compensación monetaria.