Como regla general, la contabilidad se dedica a calcular la duración del período de seguro y confiar en él para la discapacidad temporal. Sin embargo, lejos de siempre, estos cálculos son transparentes y comprensibles para el empleado, no calificados en la legislación laboral, por lo tanto, es muy difícil notar errores aleatorios o deliberados en los cálculos. Vamos a averiguar qué se incluye en la experiencia del seguro y cómo calcular la duración del servicio por la baja por enfermedad.
¿Qué está incluido en la duración del seguro?
Entonces, la experiencia del seguro es el término del trabajo del empleado, durante el cual su ingreso se pagó al fondo del seguro. Incluye necesariamente tales períodos:
- trabajar bajo un contrato de trabajo, durante el cual las deducciones al fondo de seguro se hicieron del salario del empleado;
- períodos de servicio municipal, civil o público;
- períodos en los que el empleado está sujeto a seguro social obligatorio, incluyen embarazo y maternidad hasta por tres años, cuidado de familiares que necesitan supervisión constante, etc.
- Períodos durante los cuales los empresarios individuales hicieron contribuciones voluntarias al fondo de seguros.
¿Cómo determinar la duración del servicio por una baja por enfermedad?
Para el cálculo, necesita un libro de trabajo y una calculadora. El cálculo es bastante simple: es necesario sumar todos los períodos dentro de los cuales se realizaron los pagos al fondo de seguro. Si algunos de ellos no figuran en el libro de trabajo, puede usar contratos laborales. Puede suceder que los períodos incluidos en la duración del seguro coincidan (por ejemplo, el empresario privado trabajó según el contrato, pero también realizó contribuciones voluntarias), en este caso se tiene en cuenta uno de los períodos a petición del empleado.
Experiencia laboral por enfermedad
Una tarjeta de licencia por enfermedad o, más correctamente, una hoja por incapacidad para el trabajo, es la base para la exención de las obligaciones laborales en relación con la discapacidad y la preservación del salario del empleado. El hospital, dependiendo de la duración del servicio, se paga de diferentes maneras:
- si su experiencia laboral es inferior a seis meses, puede esperar un pago comparable al salario mínimo;
- Al menos 5 años de servicio, se paga el 60% del salario promedio de un empleado;
- de 5 a 8 años se reembolsa el 80% del salario promedio;
- si la experiencia laboral es de más de 8 años, el salario promedio se paga en su totalidad.
En algunos casos, la duración del servicio para el hospital no importa: recuperación de lesiones recibidas en el trabajo, embarazo y cuidado de niños por hasta tres años, en estos casos, se debe pagar el salario promedio. Además, el salario promedio se paga en su totalidad a los participantes en la liquidación de las consecuencias del desastre de Chernobyl, los veteranos de la Gran Guerra Patria y los padres en caso de enfermedad de un niño menor de 14 años de edad.
Para determinar la cantidad que debe pagar en una lista de enfermedad, que no sea la duración del seguro, necesita conocer su salario oficial diario promedio o promedio y calcular
Los días no laborables, fines de semana y días festivos que ocurrieron durante el período de incapacidad laboral no son pagaderos, pero si la enfermedad ocurrió durante las vacaciones, entonces se paga en términos generales, en ese caso las vacaciones pueden extenderse o parte puede posponerse en otro momento.
Es importante recordar que es posible obtener un pago por un hospital del lugar de trabajo anterior, si no ha transcurrido más de un mes desde el momento del despido hasta el inicio de la discapacidad. El tamaño del pago dependerá de la duración del trabajo en la organización, pero se realizará incluso si tiene un período mínimo de seguro.