La sociometría es una prueba social y psicológica destinada a revelar las relaciones dentro de un grupo de personas: cuáles son los gustos del grupo, quién es el favorito general y quién es evitado por la fiesta.
El método de la sociometría se usa ampliamente para los escolares de las clases primaria y senior. Este método se basa en la elección imaginaria que hacen todos los miembros del grupo. Se propone una situación emocional bastante tensa, dentro de la cual los participantes deben hacer una elección en papel a favor o en contra de algunos miembros del grupo. Vale la pena señalar que los escolares no tienen una actividad conjunta como tal, la mayoría de las veces solo aprenden juntos, sentados en el escritorio del otro. Por lo tanto, les será difícil elegir un líder en su grupo. Sin embargo, es posible evaluar la atmósfera emocional de una clase con la ayuda de la sociometría.
¿Cómo conducir una prueba de sociometría?
Ahora surge la pregunta: ¿qué tipo de situación teórica pueden ofrecer los estudiantes para evaluar sus relaciones emocionales? La situación debe estar relacionada con la vida escolar, pero puede agregar actividades conjuntas de horas extra. Para estudiantes junior en sociometría, se pueden usar las siguientes preguntas:
- ¿Con quién te gustaría hacer tu tarea? ¿Te preparas para los exámenes y tomas exámenes?
- ¿A quién invitarías a tu cumpleaños?
- ¿A quién te gusta más en clase?
- ¿Con quién te gustaría vivir al lado?
- ¿A quién elegirías para un viaje o una caminata por la naturaleza?
Realizar sociometría en cualquier clase es una prueba emocional seria. Especialmente para aquellos que no son particularmente populares en la clase. Es necesario escribir honestamente a quién le gusta y quién no, al firmar su cuestionario. Es mejor si el método es conducido por un psicólogo experimentado que esté familiarizado con la clase y la situación en ella, porque seguramente ya se ganó la confianza y la disposición de los escolares.
Antes del comienzo de la encuesta, es necesario llevar a cabo una reunión informativa preliminar. Aquí está una de las opciones:
"A menudo hablamos con usted, tratamos de determinar si su clase es amigable, y si no, por qué razón. Quiero profundizar en esto. Ahora recibirás los formularios y los leerás. Preguntas complejas y simples al mismo tiempo: se relacionan con la relación entre usted y usted. Tómalo en serio! Por supuesto, no puedes contestar, ¡pero será más difícil para mí ayudarte a crear una atmósfera amistosa en el aula! No olvides firmar tus perfiles; de lo contrario, perderás todo el significado. Te garantizo que tus respuestas solo las conoceré, no caerán en manos de nadie. No consultes a nadie, no espíes las respuestas del vecino. Me importa el punto de vista personal de todos ".
Al responder preguntas, las siguientes opciones son posibles:
- la cantidad está limitada a 3-5;
- se permite plena libertad para elegir;
- El encuestado coloca a todos los participantes según la importancia.
Después de procesar los datos, se compila una tabla con los resultados obtenidos. Vertical consistirá en los nombres de los participantes del grupo, la línea horizontal, a partir de los números debajo de los cuales los sujetos están en la lista. Puedes poner las ventajas de quién elige a quién. Después de que el esquema se traza como un objetivo, un sociograma que ofrece una representación visual de los resultados.
- el círculo interno es una "zona de estrellas", los líderes entran con el número máximo de elecciones;
- el segundo círculo es la zona de preferencias. Anotaron la mitad o más elecciones;
- el tercer círculo - una zona de descuidados, reprimidos - recibieron menos de la mitad de los votos;
- el cuarto círculo es una zona de aislados que no han recibido un solo punto.
Para comprender de manera competente la popularidad de algunos y la impopularidad de otros, la sociometría se debe realizar unos pocos al año, lo que determinará la efectividad del psicólogo y el líder de la clase del trabajo y lo corregirá en el futuro.