A menudo sucede que cuando el empleado es despedido, sus deberes recaen sobre sus colegas. La administración dice que este estado de cosas es temporal, incluso hasta que la persona se encuentre en una posición vacía. Y a veces sucede que, debido a nuestra responsabilidad, tomamos el trabajo de otra persona un par de veces, porque se realizó mal y en lugar de señalar errores, los corrigimos nosotros mismos. Después de un tiempo nos sorprende observar que algunas de las responsabilidades del empleado equivocado nos pasaron sin ninguna compensación financiera. Bueno, o en el contrato de trabajo, los deberes no fueron claramente explicados, pero usted sabe muy bien que su trabajo no implica realizar el trabajo que debe realizar. Las personas que se encuentran en situaciones similares a menudo no ven su salida y continúan realizando las tareas de otras personas. El resultado es una carga de trabajo excepcional y una falta de tiempo y energía para la vida personal. Vamos a descubrir cómo salir de esta trampa.
Método 1
Acérquese a las autoridades, describa la situación y pida permiso. O se lo libera de los deberes de otra persona, o continúa cumpliéndolos, pero con un aumento significativo en los salarios. Esta afirmación es muy similar a un ultimátum, y por lo tanto el uso de este método es solo en casos extremos, cuando en caso de que el jefe no resuelva esta situación, está listo para poner en su escritorio una declaración de despido. Si combina su propio trabajo y el de otros debido al hecho de que todavía no ha encontrado otro empleado, entonces vale la pena estipular los términos en los cuales será removido de los deberes de otras personas y el monto de su compensación por su desempeño.
Método 2
¿Y qué pasaría si resolviera cardinalmente la cuestión del cumplimiento de los deberes de otras personas, no hay deseo? Entonces vale la pena engañar un poco, bueno, para pisar el cuello de la propia actuación y compromiso.
- Lo principal que debes hacer en un día son tus deberes directos, y eso es lo que debes hacer. Los deberes de otras personas pueden esperar hasta la noche, y si no hay tiempo por las noches, seguramente los tomará mañana, por supuesto, si es libre. Y a la pregunta del gerente (el colega, cuyo trabajo hace), responda que no tuvo tiempo debido a un empleo extremo.
- Usted es un gran especialista en su campo, pero nadie es perfecto y, por lo tanto, puede mostrar cierta incompetencia en el frente externo del trabajo. Continúe haciendo su trabajo, como de costumbre para cinco con un plus, pero a las responsabilidades de otras personas puede cuidar sus mangas, realizarlas un poco peor. Y cuando se le pregunta por qué cometes errores, dices que este trabajo no es tuyo, no lo entiendes en su totalidad, y tienes muchas de tus propias obligaciones, y debido a la prisa, permites errores. Si el gerente le dice que los empleados de la compañía deben ser intercambiables, piense seriamente si debe continuar su desarrollo en esta compañía. Un contador que reemplaza a un abogado por la tarde y por las tardes lavando pisos en la oficina, ¿es esto realmente lo que quiere?
- Nunca, escuche, nunca ofrezca su ayuda a sus colegas o un jefe que se queja de que no todo es a tiempo. Te cuesta un par de veces hacer algo por otra persona y todo, lo imputarás en el deber, y luego se preguntarán por qué ignoras la ejecución de ciertas tareas. No confíe en la integridad de los colegas y la cabeza (aunque en la vida real ellos, tal vez, lo sean), estarán felices de sentarse en su cuello y colgar las piernas. Y el jefe, en lugar de aumentar su salario, arrojará más trabajo. Él decide que ya que estás lidiando con todo (y con tus deberes y con los demás), entonces no es un pecado cargarlo, ¡el "caballo de batalla" necesita ser usado al máximo!