A pesar de todos los esfuerzos de las feministas, las mujeres que ocupan puestos de liderazgo hoy en día no lo son tanto. Y todo porque un buen líder debe tener un conjunto completo de cualidades: personales, comerciales y profesionales. Y no todos son típicos para las mujeres, por lo que algunas cualidades tienen que desarrollarse además. Veamos cuáles serán las principales cualidades requeridas por una dama que quiere convertirse en un líder exitoso.
Cualidades profesionales del gerente
Es casi imposible ser el líder de un departamento o compañía y no ser un experto en su campo. Es por eso que las cualidades profesionales se toman desde el principio al elegir un líder. A las cualidades profesionales importantes tradicionalmente incluyen los siguientes conocimientos y habilidades.
- Alto nivel de educación En algunas empresas, una condición obligatoria para el crecimiento de la carrera no es solo la disponibilidad de educación superior, sino las costras de una universidad en particular.
- Es necesario tener experiencia laboral y ser un especialista competente en su profesión.
- El líder debe tener una visión amplia, ser erudito, tener una visión crítica de la situación y tener un deseo constante de crecimiento profesional.
- Ser capaz de buscar nuevas formas y métodos de trabajo, tener el deseo de ayudar a otros a mejorar los principios del trabajo. Capacidad para planificar su trabajo, así como los deberes de sus subordinados.
Cualidades comerciales del gerente
A menudo es posible ver a una persona que ocupa un cargo directivo en una empresa, pero que no tiene una educación de perfil o que posee una experiencia de trabajo más bien modesta en la especialidad. ¿Cuál es el problema? Y el hecho de que una persona tiene un excelente conjunto de cualidades comerciales, que en algunas áreas puede reemplazar las habilidades profesionales. Entonces, ¿qué cualidades gerenciales necesita un líder para un líder?
- Ambición, el deseo de ser un líder siempre está en cualquier situación. Y también valor, asertividad, ambición y capacidad para defender el punto de vista de uno.
- Capacidad para organizar el trabajo de los subordinados y resolver rápidamente problemas operativos emergentes.
- Comunicativo, la capacidad de localizar a un interlocutor y convencerse a sí mismo de la exactitud de sus creencias.
- Iniciativa y flexibilidad para resolver problemas de trabajo.
- Alto nivel de autocontrol, capacidad de planificar sus horas de trabajo.
- Sin miedo a la innovación, puede arriesgarse y liderar a su equipo.
A menudo es el liderazgo y las cualidades organizativas que una mujer carece de liderazgo. Las damas difícilmente pueden competir por el primer lugar con los hombres, para demostrar su primacía siempre y en todo. También es un obstáculo el perfeccionismo: el deseo de hacer todo demasiado bien y la confianza de que nadie lo hará mejor. Como resultado, en lugar de organizar el trabajo de los empleados, el gerente se lleva la mayor parte del trabajo por su cuenta.
Cualidades personales del gerente
Una persona puede ser un excelente conocedor de su negocio, tener una amplia gama de conocidos, pero no ser amado por sus subordinados. Por supuesto, podemos decir que un esposo y sus hijos deben amar, y el trabajo es un lugar para una dama de hierro. Pero esto no es del todo cierto, un líder que no tiene las cualidades morales necesarias enfrentará constantemente un clima psicológico desfavorable y una alienación en el equipo, y por lo tanto, el trabajo del equipo en su conjunto será muy difícil de construir. Además, el tirano jefe corre el riesgo de formar un equipo muy unido, en el que todos sean amigos en su contra. Por lo tanto, una mujer que quiere ser líder, no interferirá con las siguientes características.
- Altos principios morales. Lo que es un pecado que ocultar, algunas áreas de actividad se basan, si no en el engaño, entonces, al menos, en astucias ligeras. Pero incluso en este caso, es necesario ser honesto con sus subordinados.
- Salud física y psicológica. La posición de la cabeza está llena de muchas situaciones estresantes, que pueden agravar
el curso de las enfermedades y trastornos - Capacidad de respuesta y actitud amistosa hacia los demás.
- Optimismo y confianza en uno mismo.
Como puede ver, la lista de cualidades para el gerente es bastante extensa. Sin embargo, si algunas características son "cojas", entonces pueden elevarse al nivel requerido. Las cualidades personales ayudarán a corregir el trabajo en uno mismo y la atención a la propia salud, las habilidades profesionales se pueden adquirir obteniendo educación adicional y la experiencia laboral necesaria. El desarrollo de las cualidades organizativas y de liderazgo del líder se puede hacer en el entrenamiento, el beneficio de ellos hoy es mucho.