La disciplina laboral y el horario de trabajo son las causas eternas de las disputas entre el empleador y el empleado. A este último no siempre le gustan los métodos para garantizar la disciplina laboral, que emplea al empleador. Y la indignación de los trabajadores a menudo se justifica, porque estas medidas son contrarias a la ley.
Métodos para asegurar la disciplina laboral
Hay dos formas de garantizar la disciplina laboral: castigo y aliento. En el Código Laboral de Ucrania, el trabajo educativo está indicado, pero en la práctica es, si se hace, en raras ocasiones. Por lo tanto, solo consideraremos las medidas de recuperación y aliento que el empleador puede aplicar a los empleados.
Además de las reglas provistas por la ley, existen requisitos especiales para la disciplina laboral en cada empresa. Se denominan horario de trabajo y son aceptados por la dirección de la organización teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores (sindicato). El horario de trabajo de la organización determina:
- reglas para la admisión y el despido de empleados;
- deberes y derechos de las partes en el contrato de trabajo;
- un modo de trabajo y descanso de los trabajadores de la empresa;
- Los motivos para aplicar medidas de recuperación o aliento.
Además, el empleador tiene el derecho de determinar independientemente el método de alentar a los empleados (bonos, signos honorarios), pero las sanciones están reguladas por el TC (KZoT) y ningún acto local puede contener medidas adicionales de sanciones, excepto para las organizaciones estatales.
¿Qué es una violación de la disciplina laboral?
Para el cumplimiento de la disciplina laboral, el empleador no siempre considera que es necesario alentar al empleado, pero por la violación de la orden siempre está listo para imponer una multa. ¿Cuál será la base para la imposición de un castigo disciplinario?
- Ejecución por el empleado de acciones que están expresamente prohibidas por la descripción del trabajo, contrato laboral, acto local.
- La falta de un empleado para tomar medidas que están expresamente previstas en los documentos anteriores.
- No se prohíbe la ejecución por el empleado de acciones derivadas del sentido de cumplimiento de la disciplina laboral, pero directamente por el contrato de trabajo. Por ejemplo, retrasado, ausentarse del trabajo sin una buena razón, no cumplir con las órdenes del gerente, cometer malversación de fondos, etc.
Responsabilidad por violación de la disciplina laboral
La no observancia de la disciplina laboral conlleva consecuencias negativas para el empleado. Todo esto se sabe, pero no muchos saben qué medidas de sanciones se prevén en la ley. A menudo, el empleador infringe los derechos del empleado, aplicando castigos que son contrarios a la ley. Por lo tanto, el TC de RF y el Código de Trabajo de Ucrania son solidarios con respecto a los castigos por violación de la disciplina laboral. Se aplicarán las siguientes medidas de penalización:
- observación;
- reprimenda;
- despido
Dada la gravedad de la ofensa, el empleador mismo tiene derecho a elegir una medida de recuperación. Es decir, por una grave violación de la disciplina laboral, el despido puede seguir inmediatamente
Sanciones por violación de la disciplina laboral
A menudo, los empleadores introducen un sistema penal rígido en la empresa, penalizando a los empleados por cualquier violación de la disciplina laboral. Tales medidas de recolección son ilegales, ni en el Código de Aduanas de la Federación Rusa, ni en el Código Laboral de Ucrania, hay indicios de la posibilidad de utilizar multas como castigo para los empleados negligentes. Además, el empleador no tiene el derecho de desembolsar (privar al empleado) del empleado por la violación de la disciplina laboral. Es cierto que hay una oportunidad de dejar a un empleado sin una bonificación, pero solo si la cláusula de bonificación dice que la bonificación se paga por los logros laborales en ausencia de sanciones disciplinarias. Si en la disposición sobre las bonificaciones no está indicado, entonces "castigar el rublo" no funcionará el empleado negligente.