El término "abuso de cargo" nos resulta familiar, principalmente de los medios de comunicación, que abarca de manera exhaustiva casos criminales de alto perfil relacionados con las acciones ilegales de los agentes de la ley. Pero la noción de "abuso de poder" y "abuso de los poderes de la oficina" no es ajena a la legislación civil, laboral, corporativa y tributaria. Por ejemplo, los empleadores con frecuencia enfrentan abuso de la autoridad oficial por parte de sus empleados. Tales como la divulgación de información con el estado del secreto comercial de una compañía, malversación de la propiedad del empleador, subestimación del valor de los bienes por los gerentes de ventas y otros delitos. ¿Qué debe hacer el empleador en este caso, cómo proteger sus derechos y qué responsabilidad puede asumir un empleado negligente?
Tipos de responsabilidad
¿Qué medidas puede tomar el empleador, exponiendo al empleado al abuso de autoridad o al abuso de autoridad? La responsabilidad por una ofensa de este tipo puede ser material, administrativa, disciplinaria, civil o criminal. Qué tipo de responsabilidad aplicar depende del tipo de delito cometido por el empleado. Además, a la responsabilidad material y disciplinaria, una empresa puede atraer independientemente a un empleado que ha abusado o excedido la autoridad. Se pueden aplicar otros tipos de responsabilidad al empleado solo con la participación de las agencias gubernamentales pertinentes autorizadas para hacerlo.
Acción disciplinaria
Las sanciones disciplinarias incluyen: despido, reprimenda y observación. Por supuesto, después de una violación grave, el empleador tiene el deseo de despedir a un empleado. Pero esto solo puede hacerse sobre una base apropiada, y el deber de probar la culpabilidad de la persona despedida recae en el empleador. Además, si el motivo del despido es la revelación de secretos comerciales, el empleador debe demostrar que se han tomado todas las medidas necesarias para mantenerlo en secreto. En caso de incumplimiento de estas condiciones, en caso de juicio, el despido será reconocido como ilegal. Se considerará una descarga legal en caso de abuso de autoridad o abuso de autoridad por parte de los empleados si se cumplen las siguientes condiciones:
1. Los motivos para el despido, como para el castigo disciplinario, deberían ser suficientes. El hecho de abuso del empleado por sus deberes laborales o su excedente debe ser probado, y los delitos laborales están documentados.
2. Se debe observar el procedimiento para imponer una sanción disciplinaria. Si hay un juicio, el empleador tendrá que demostrar que:
2.1. La violación que el empleado cometió, y que fue el motivo del despido, se llevó a cabo y es suficiente para rescindir el contrato de trabajo.
2.2. Los términos establecidos para la aplicación de la sanción disciplinaria fueron cumplidos por el empleador. El castigo disciplinario puede aplicarse al empleado a más tardar 1 mes desde la fecha de detección de la violación, con la excepción del tiempo de vacaciones, la enfermedad del empleado y el tiempo necesario para tener en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores. Más tarde, más de 6 meses desde la fecha de cometer la violación, no se aplica el castigo disciplinario. Con base en los resultados de una auditoría o auditoría financiera y económica, acción disciplinaria
Recuperación de material
El empleado puede ser privado de la prima, ya que la condición para el pago es la ausencia de sanciones disciplinarias. Si el empleado causó daños a la organización o a terceros por sus acciones, es posible involucrar al empleado en la responsabilidad material. Todas las cantidades pagadas por el empleador para compensar este daño, el empleado tendrá que reembolsar al empleador.