El nacimiento de un niño es un momento crucial, porque un nuevo miembro de la familia indudablemente requiere mucha atención para sí mismo. Es por este motivo que la ley prevé la posibilidad de despedirse para cuidar a un niño, después de todo, como regla general, simplemente no queda la energía y el tiempo para el trabajo.
¿Cómo solicitar una vacación?
Se proporciona licencia para amamantar hasta que el niño cumpla los tres años. Durante todo el período, el empleado conserva su lugar de trabajo y se cuenta tanto en la duración total del servicio como en la especialidad. De inmediato es necesario especificar que puede ser utilizado no solo por la madre o el padre, sino incluso por la abuela, el abuelo u otro tutor. Es decir, cualquier pariente que trata directamente con el recién nacido y lo cuida.
De acuerdo con las normas legales para la preparación de beneficios, necesitará los siguientes documentos:
- El pasaporte
- Solicitud para la provisión de beneficios en efectivo, completada en una forma especial.
- El documento principal del bebé es el certificado de nacimiento .
- Si no trabaja, debe presentar el original y una copia del libro de trabajo. Si está registrado en el centro de empleo, necesitará un documento que confirme que en este momento no hay pagos o asistencia material para el desempleo. Como regla general, este es un certificado de forma aprobada.
- Si pertenece a la categoría de estudiantes, necesitará un certificado u otro documento del lugar de estudio que confirme el estado del estudiante.
- Para los adoptantes, el documento necesario será una decisión sobre adopción o tutela.
Casos especiales
Los casos especiales se refieren, por ejemplo, a los detalles de la emisión de un permiso para cuidar a mellizos, y también hay muchas preguntas sobre cómo recibir los beneficios. En este caso, la opción es posible cuando los diferentes miembros de la familia se cuidan a sí mismos, la educación y el cuidado de diferentes niños. Incluyendo pagos materiales se basa en varios parientes.
Es importante recordar una regla simple: la legislación no prevé vacaciones simultáneas para el cuidado de gemelos y licencia de maternidad en relación con el embarazo y el parto. Por lo tanto, los pagos pueden ser recibidos por diferentes miembros de la familia. Sin embargo, vale la pena señalar la necesidad de indicar en la aplicación, para qué niño y
Para cuidar al niño llevado a cabo por un abuelo, para diseñar esta opción de licencia para cuidar a su nieto, debe presentar, además de la solicitud, la confirmación oficial documentada de que los padres todavía no usan dicha licencia y no reciben ningún beneficio y pagos adicionales al bebé. Bajo esta condición, la asignación de cuidado se paga al guardián real. Además, se le permite trabajar, sin embargo, con la condición de un día laboral más corto o, como alternativa, trabajar en casa.