Prueba de calidad de liderazgo

Ser un líder es una habilidad importante que puede facilitar en gran medida la vida de su propietario, e incluso las posiciones de liderazgo sin esta calidad no se pueden prescindir. Por lo tanto, cuando se solicitan las primeras posiciones en los cuestionarios, se solicitan preguntas para identificar cualidades de liderazgo, algunas compañías usan pruebas psicológicas para este fin. Pero incluso si no finges posiciones de liderazgo, el desarrollo de las cualidades de liderazgo no hará daño. Una prueba para determinar las cualidades de liderazgo ayudará a identificar el frente del trabajo por venir.

Prueba de liderazgo

Esta técnica tiene como objetivo identificar las cualidades de liderazgo de una persona, incluye 50 preguntas que debe responder solo "sí" o "no".

1. ¿Estás a menudo en el punto de mira?
2. ¿Muchas de las personas que te rodean tienen una posición más alta que tú?
3. Si se encuentra en una reunión con personas iguales a usted en términos de servicio, ¿siente la necesidad de no hablar incluso cuando sea necesario?
4. De niño, ¿te gustó dirigir los juegos de amigos?
5. ¿Lo disfrutas cuando persuades a tu oponente?
6. ¿Fuiste llamado una persona indecisa ?
7. ¿Crees que lo más útil en el mundo lo debemos solo a un pequeño grupo de personas excepcionales?
8. ¿Necesita un asesor para que pueda dirigir su actividad profesional?
9. ¿Alguna vez has perdido la compostura cuando tratas con personas?
10. ¿Te gusta que las personas que te rodean tengan miedo?
11. ¿Siempre tratas de tomar el centro del escenario en la mesa para controlar la situación?
12. ¿Crees que las personas causan una impresión impresionante?
13. ¿Te consideras un soñador?
14. ¿Se pierde fácilmente si otros no están de acuerdo con usted?
15. ¿Ha participado en la organización de deportes, colectivos de trabajo y equipos en iniciativa personal?
16. Si no pasa el evento, la organización a la que estaba comprometido, ¿le complacerá hacer que otra persona sea culpable de esto?
17. ¿Crees que el verdadero líder, antes que nada, debería poder hacer el trabajo él mismo, que él administra y participa en él?
18. ¿Te gusta más trabajar con personas humildes?
19. ¿Tratas de evitar discusiones agudas?
20. Cuando eras niño, ¿a menudo sentiste el poder de tu padre?
21. En las discusiones sobre un tema profesional, ¿sabe cómo persuadir a quienes no están de acuerdo con usted?
22. Imagina que te pierdes, caminando con tus amigos en el bosque. ¿Le dará la oportunidad de decidir cuál es el más competente de usted?
23. Usted está de acuerdo con el proverbio: "¿Es mejor ser el primero en el pueblo que el segundo de la ciudad"?
24. ¿Crees que influyes en los demás?
25. El fracaso en la manifestación de la iniciativa ¿puede desalentar para siempre el deseo de hacerlo?
26. ¿Consideras al verdadero líder de quien muestra la mayor competencia?
27. ¿Siempre tratas de apreciar y entender a la gente?
28. ¿Respetas la disciplina ?
29. ¿Prefiere tener un líder que decide todo por sí mismo, sin escuchar la opinión de nadie?
30. ¿Cree que para la institución en la que trabaja, el estilo de liderazgo colegiado es mejor que autoritario?
31. ¿A menudo sientes que otros te abusan?
32. Eres más adecuado para la característica "Voz en voz alta, gestos expresivos, porque las palabras en tu bolsillo no subirán" que "voz calmada y tranquila, moderada, tranquila, pensativa".
33. Si en la reunión con su opinión no está de acuerdo, pero le parece la única verdadera, ¿preferiría no decir nada?
34. ¿Usted subordina el comportamiento de otras personas y sus intereses al trabajo que está haciendo?
35. ¿Te sientes ansioso si tienes una tarea responsable e importante?
36. ¿Prefieres trabajar bajo el trabajo independiente de un hombre bueno?
37. ¿Estás de acuerdo en que para una vida familiar exitosa, una decisión debe ser tomada por uno de sus cónyuges?
38. ¿Compraron algo al sucumbir a las convicciones de otras personas y no por sus propias necesidades?
39. ¿Crees que tus habilidades organizativas están por encima del promedio?
40. ¿Sueles desalentado por las dificultades?
41. ¿Haces fuertes acusaciones contra personas que se lo merecen?
42. ¿Crees que tu sistema nervioso puede resistir las tensiones de la vida?
43. Si necesita reorganizar su institución, ¿hará cambios inmediatamente?
44. ¿Podrás interrumpir a un interlocutor excesivamente hablador, si es necesario?
45. ¿Estás de acuerdo en que para la felicidad necesitas vivir imperceptiblemente?
46. ¿Crees que cada persona tiene que hacer algo excepcional?
47. ¿Prefiere convertirse en un artista (compositor, científico, poeta) en lugar de un líder de equipo?
48. ¿Prefieres escuchar una música poderosa y solemne que una música lírica y tranquila?
49. ¿Sientes emoción esperando una reunión importante?
50. ¿A menudo te encuentras con personas con un testamento más fuerte que el tuyo?

Después de la prueba para identificar las cualidades de liderazgo aprobadas, es hora de comenzar a contar las puntuaciones. Establezca un punto para obtener respuestas positivas a las preguntas bajo los números: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Además, evalúe un punto con las respuestas "no" a las preguntas: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Para respuestas no coincidentes, no cobre puntos. Calcule la cantidad total de puntos y familiarícese con la evaluación de sus cualidades de liderazgo.

1. Menos de 25 puntos: las cualidades de liderazgo están mal expresadas, deben desarrollarse.
2. De 25 a 35 puntos: las cualidades de liderazgo se desarrollan a un nivel medio, este nivel es suficiente para los mandos intermedios.
3. De 36 a 40 puntos: las cualidades de liderazgo están bien desarrolladas, usted es el gerente superior perfecto.
4. Más de 40 puntos: eres líder indudable, propenso a dictar. Tal vez es hora de cambiar algo.

Si el diagnóstico de las cualidades de liderazgo ha demostrado su falta, no se moleste, si lo desea, pueden desarrollarse.