Para tratar el tema de la psicología de la personalidad del líder, los investigadores examinaron el comportamiento de un gran número de altos directivos. De esta forma, se destacaron las cualidades de liderazgo, que permiten distinguir la psicología del líder talentoso de los demás.
Entonces, ¿cuál es la diferencia entre la psicología del comportamiento del líder?
- Posibilidad de extrapolar. Estas personas saben mucho y tienen experiencia, lo que permite resolver muchas preguntas de forma intuitiva.
- Capacidad de resolver varios problemas simultáneamente. Requiere flexibilidad de la mente y la capacidad de cambiar rápidamente.
- Estabilidad en el "estado suspendido". Incluso si el líder está en lo desconocido, no se avergonzará y cometerá errores, los puntos blancos no son terribles para él.
- Comprensión. Esas personas pueden captar rápidamente la esencia del problema y no intercambian por insignificancias.
- Capacidad de tomar el control. El líder desde el primer día toma la posición del líder, a pesar del descontento de aquellos que también reclamaron este puesto.
- Perseverancia. Incluso si su punto de vista no es popular, el líder sigue el curso previsto.
- Capacidad de cooperar. Esas personas saben cómo actuar eficazmente, incluso si de vez en cuando tiene que reprimir la agresión en el equipo. La comunicación con el líder es psicológicamente cómoda, se sienten atraídos por él.
- Iniciativa. El líder siempre toma un lado activo y no espera esto de los demás. Con esta característica, y la capacidad de tomar riesgos.
- Energía y resistencia El líder no solo debe trabajar solo, sino también energizar el resto, por lo que el líder es definitivamente una persona con una gran energía.
- Capacidad de compartir experiencia. El líder no oculta sus técnicas de éxito , sino que las comparte gustosamente. Ayuda al crecimiento de otros a revelar su potencial y elevar el nivel general de la empresa.
- Sintiéndose parte de la compañía. Un verdadero líder siempre toma en serio los fracasos de la empresa, y una actitud tan profundamente personal lo empuja hacia nuevos y nuevos logros.
- Resistencia al estrés Sinceramente preocupado por el destino de la empresa, el líder nunca se asustará y siempre tiene la sangre fría cuando las decisiones deben tomarse. Cuida su salud para tener siempre la disposición adecuada del espíritu.
A pesar de que los especialistas distinguen diferentes tipos de gerentes en la psicología de la gestión, todos están unidos por estas características comunes.